Munich negocia un ERE para 65 trabajadores: estos son tus derechos ante el cierre de 15 tiendas
Si trabajas en una de las tiendas de Munich y llevas días escuchando rumores de cierres, esto te interesa. La empresa ha puesto sobre la mesa un ERE que afecta a 65 trabajadores, el 16% de la plantilla de sus tiendas propias.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento de despido colectivo que la compañía catalana, propiedad de los hermanos Barneda, justifica por causas económicas. En concreto, apunta a una caída de los ingresos en sus establecimientos físicos, lo que la ha llevado a plantear el cierre de una quincena de tiendas repartidas por Barcelona, Madrid, Sevilla, Málaga, Zaragoza o San Sebastián.
Las negociaciones entre la dirección y los representantes de los trabajadores ya están en marcha. El período de consultas finaliza a mediados de agosto, así que si te ves afectado aún estás a tiempo de informarte y de hacer valer tus derechos.
¿Qué está pasando exactamente con Munich?
El ERE se aplica a la sociedad La Tormenta Perfecta, que aglutina la red de tiendas de la marca, y a los dependientes empleados en ellas. Antes de llegar a esta situación, la empresa intentó otras medidas, como renegociar los alquileres de los locales o aplicar ajustes internos.
No obstante, la dirección reconoce que la decisión es “dolorosa” y la achaca a las pérdidas acumuladas en una parte de los puntos de venta. Según apuntan fuentes del mercado, la compañía arrastra una deuda superior a los 20 millones de euros, tras haber apostado fuerte por abrir tiendas propias y por diversificar su oferta más allá de las zapatillas deportivas.
El proceso de cierre no será inmediato ni homogéneo, ya que cada tienda tiene una situación contractual distinta con su arrendador. Pero hay un dato que no cambia: si trabajas en una de esas 15 tiendas, conviene que conozcas desde ya las reglas del juego.
¿Qué derechos tienes si tu empresa abre un ERE?
Un despido colectivo no significa que te quedes sin nada. La ley establece unas garantías mínimas, aunque el resultado final dependerá de la negociación que se cierre en las próximas semanas.
Lo primero que debes saber es que la indemnización mínima en un ERE es de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Esa cifra puede ser mayor si el acuerdo con los sindicatos mejora el punto de partida. No te limites a esperar: habla con tus representantes y pregunta qué se está discutiendo.
Además, tener un ERE en marcha te da derecho a acceder a la prestación por desempleo (paro) siempre que cumplas los requisitos de cotización. Y si no tienes delegado sindical, puedes solicitar asesoramiento gratuito en cualquier sindicato o, incluso, unirte al proceso de consultas para estar al tanto de cada paso.
En un ERE, el período de consultas es tu mejor oportunidad para mejorar las condiciones del despido. Aprovéchala.
La letra pequeña del proceso y cómo protegerte
Munich se enfrenta a un contexto delicado: sus ingresos rondan los 70 millones de euros, lejos de los 80 millones de hace dos ejercicios, y negocia con los bancos una refinanciación. Aun así, el hecho de que alegue causas económicas no significa que el ERE sea automático ni que debas aceptar la primera propuesta.
Aquí tienes algo de contexto: en los últimos años, varias cadenas de moda y calzado han recurrido al despido colectivo como salida, y la clave siempre estuvo en la movilización de los trabajadores durante las consultas. Si estás entre los 65 afectados, tienes derecho a que te proporcionen documentación sobre las cuentas de la empresa y sobre los criterios de selección. Eso te permitirá detectar posibles irregularidades y, si es el caso, impugnar el despido.
El cierre de las tiendas se irá haciendo de forma escalonada. Si trabajas en un centro de El Corte Inglés, por ejemplo, los plazos pueden ser distintos. Lo importante ahora es que sepas que el reloj corre: el diálogo formal acaba a mediados de agosto, por lo que no te duermas.
La ficha práctica
- ¿Quién está afectado? 65 trabajadores de las tiendas propias de Munich, sobre todo en Barcelona, Madrid, Sevilla, Málaga, Zaragoza y San Sebastián.
- ¿Cuánto te corresponde si te despiden? Depende de tu antigüedad y salario, pero la indemnización legal mínima por despido colectivo son 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. La empresa puede ofrecer más en la negociación.
- ¿Hasta cuándo puedes participar? El período de consultas acaba a mediados de agosto de 2026. Es el momento de hacer oír tu voz a través de los representantes legales.
- ¿Dónde informarte? Habla con el comité de empresa o los delegados sindicales. También puedes consultar la web del SEPE para conocer la prestación por desempleo.
- Ojo con esto: Si te afecta el ERE y no tienes representante, solicita asesoramiento laboral gratuito (sindicatos, abogados especializados) antes de firmar ninguna carta de despido.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Munich negocia un ERE para despedir a 65 trabajadores y cerrar 15 tiendas.
- 💶 ¿A quién le interesa? A los empleados de sus tiendas propias en España y a cualquiera que pueda verse en un ERE.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si eres de los afectados, participa activamente en el período de consultas (hasta mediados de agosto) y asesórate para conseguir las mejores condiciones.
