Trabajadores de Inditex, Mango, H&M o Primark: el nuevo convenio textil publicado en el BOE mejora salario y jornada. El primer convenio colectivo estatal del sector acaba de ver la luz en el Boletín Oficial del Estado y afecta a más de 120.000 empleados de las grandes cadenas de moda en España.
¿Cuánto sube el sueldo y cuántas horas se trabajan?
La principal novedad del acuerdo es la subida salarial pactada, aunque no será inmediata. Las nóminas notarán un incremento del 3% en 2027 y otro 3% adicional en 2028. Además, se prevé una revisión extra de hasta el 1% si la inflación supera ese 3% en alguno de esos años.
En cuanto a la jornada, el texto fija un máximo de 38,5 horas semanales, equivalentes a 1.740 horas anuales. Eso supone una reducción respecto a lo que marcaban la mayoría de los convenios provinciales anteriores, una medida pensada para mejorar la conciliación.
¿En qué empresas y trabajadores se aplica exactamente?
El nuevo convenio no es para todas las tiendas de ropa. Se aplica a los grandes grupos textiles que cumplan al menos uno de estos criterios: tener más de 3.500 metros cuadrados de superficie comercial en España, contar con establecimientos en al menos tres comunidades autónomas o plantillas superiores a 400 personas. Es decir, cadenas como Zara (Inditex), Mango, Primark o H&M entran dentro del ámbito.
Esto implica que, por fin, las condiciones laborales se homogeneizan para esos grandes empleadores, dejando atrás la dispersión de convenios provinciales que había hasta ahora. Los trabajadores de una tienda en A Coruña y otra en Valencia tendrán el mismo suelo de derechos.
Fin a las diferencias provinciales: por qué es un convenio histórico
La negociación del convenio comenzó en septiembre de 2023 y ha sido calificada como «histórica» por el sindicato CCOO, uno de los firmantes junto con Fetico. El otro sindicato mayoritario, UGT, no suscribió el texto y llegó a presentar una impugnación, aunque el acuerdo superó el control de legalidad.
El verdadero cambio de fondo es que se unifican criterios que antes variaban mucho entre provincias. Por ejemplo, en jornada, salario base o complementos. A partir de ahora, todas las grandes cadenas aplicarán las mismas reglas básicas, lo que según los sindicatos frena la competencia a la baja entre empresas y territorios.
El acuerdo también refuerza la contratación indefinida como fórmula general y regula los contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos para limitar la precariedad. Estos últimos deberán disponer de un mínimo de 180 días de llamamiento al año, de los que al menos 90 tendrán que ser consecutivos. Los llamamientos adicionales deberán comunicarse con una antelación mínima de 15 días.
En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el 30% de las horas complementarias podrá incorporarse de forma permanente a la jornada ordinaria cuando así lo solicite el empleado. El convenio pretende aportar así una mayor estabilidad y previsibilidad a las plantillas de las grandes cadenas.
La mayoría de los convenios provinciales previos tenían condiciones peores. Ahora se marca un estándar común para todo el país.
El texto también regula el trabajo en domingos y festivos. Los empleados percibirán un complemento de 55 euros por cada domingo trabajado y 80 euros por los festivos. También tendrán garantizados once fines de semana completos de descanso al año, además del periodo correspondiente a las vacaciones.
En la práctica, esto supone un giro importante para un sector acostumbrado a la flexibilidad extrema y a los horarios impredecibles. La patronal textil (ARTE) y los sindicatos firmantes han subrayado que el acuerdo demuestra la capacidad de la negociación colectiva para mejorar condiciones sin esperar a cambios legislativos.
La ficha práctica
- ¿Quién puede beneficiarse? Empleados de las grandes cadenas textiles con más de 400 trabajadores, tiendas en al menos tres comunidades autónomas o más de 3.500 m² de superficie comercial.
- ¿Cuánto sube el salario? Un 3% en 2027 y otro 3% en 2028, con posible revisión extra del 1% si la inflación supera el 3%.
- ¿Cuándo empieza a aplicarse? El convenio está ya en vigor; las subidas de 2027 y 2028 se notarán en las nóminas de esos años.
- ¿Dónde se puede consultar? En el BOE del jueves 30 de julio de 2026 y en los canales de las organizaciones sindicales firmantes.
- Letra pequeña clave: Los fijos discontinuos necesitan al menos 180 días de llamamiento al año (90 consecutivos) y los avisos de llamada se comunican con 15 días de antelación.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Se ha publicado en el BOE el primer convenio estatal de las grandes cadenas textiles, que mejora salarios y jornada.
- 💶 ¿A quién le interesa? A los más de 120.000 trabajadores de Inditex, Mango, Primark, H&M y firmas similares en España.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisar las próximas nóminas y, si eres fijo discontinuo, comprobar que el nuevo convenio se aplica en tu empresa.
