Si estás buscando trabajo, tendrás que seguir negociando a ciegas. El plazo para que España adaptara la directiva europea que obliga a las empresas a detallar el sueldo en las ofertas de empleo venció ayer, 7 de junio, y el Gobierno no ha publicado todavía la norma que lo haría realidad.
Se trata de la Directiva 2023/970 sobre transparencia retributiva, que a partir del lunes es de plena aplicación en todos los países de la Unión Europea que la hayan transpuesto. España no está entre ellos, lo que retrasa un derecho laboral muy esperado.
¿En qué consiste la directiva que se ha quedado en el cajón?
El objetivo de la norma es reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Para conseguirlo, introducía tres cambios fundamentales: las empresas estarán obligadas a informar del sueldo antes de la entrevista, no podrán preguntar a los candidatos cuánto cobraban en empleos anteriores y tendrán que presentar informes periódicos sobre la diferencia de salarios por sexo.
En la práctica, esto significa que tú, como aspirante, habrías tenido derecho a saber la horquilla salarial justo antes de sentarte a hablar con la empresa. Un avance que, de momento, sigue sin ser obligatorio en España.
Además, la directiva prohíbe a los empleadores indagar sobre tu historial salarial, una práctica que ha perpetuado desigualdades durante años. La mayoría de los trabajadores españoles han tenido que desvelar esa cifra en algún proceso de selección.
Por qué el Gobierno no ha llegado a tiempo
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, que dirige Yolanda Díaz, inició semanas atrás la fase de consulta previa. En ella, ciudadanos, organizaciones y empresas pueden opinar sobre la necesidad de la norma. Todavía no hay ni siquiera un texto provisional, aunque fuentes del ministerio aseguran que están trabajando en ello y que podría aprobarse un real decreto en las próximas semanas.
Lo que no está claro es si será un Real Decreto-ley, que no necesita convalidación inmediata del Congreso, o una norma de menor rango. Optar por esta última limitaría la capacidad de imponer sanciones ambiciosas a las empresas que incumplan.
Mientras tanto, la fecha real para que estas medidas se noten en las ofertas de empleo se aleja. La directiva establece que las empresas de más de 150 trabajadores deberán presentar su primer informe de brecha salarial antes del 7 de junio de 2027, y las de más de 250 lo harán anualmente a partir de ese mismo año. Es decir, el despliegue completo no llegará antes de 2027.
Qué significa este retraso para los trabajadores
El impacto en España es especialmente relevante. Según datos de Indeed recogidos por la directiva, solo el 12% de las ofertas laborales publicadas en línea incluían información salarial, frente al 48% de Países Bajos. Somos el segundo país europeo con menos transparencia en los anuncios de trabajo.
Aunque la ley no obligue aún, algunos despachos de abogados ya están aconsejando a las empresas que empiecen a preparar los informes sobre brecha salarial con datos de 2026. "No es necesario reaccionar de forma exagerada, pero conviene tener todo resuelto con antelación", advierten desde la consultora Grant Thornton.
La directiva no se ha esfumado: se aplicará, pero con un retraso que deja a los candidatos sin su nueva herramienta negociadora durante al menos un año más.
Para los trabajadores, esto supone prolongar una situación de desventaja: seguirás acudiendo a entrevistas sin saber si el sueldo se ajusta a tus expectativas y seguirás enfrentándote a la pregunta incómoda sobre tu salario anterior.
La ficha práctica
- ¿Qué derecho se retrasa? El de conocer el sueldo ofertado antes de una entrevista y que no te pregunten por salarios pasados.
- ¿Desde cuándo será obligatorio? Lo más probable es que las empresas no tengan que cumplirlo hasta que presenten sus primeros informes de brecha en 2027.
- ¿Puedo reclamar algo ahora? No, porque la directiva aún no está transpuesta en España. Las ofertas pueden seguir sin mostrar salario.
- ¿Dónde puedo informarme de los avances? En la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social cuando se publique el texto.
- Letra pequeña clave: Aunque la directiva prohíbe preguntar por el sueldo anterior, la empresa podrá conocerlo si tú lo revelas voluntariamente.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El Gobierno no ha transpuesto la directiva de transparencia salarial en el plazo.
- 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier persona que busque empleo o quiera negociar su salario.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Seguir atento a las ofertas; la obligación de informar del sueldo no llegará hasta 2027.
