UGT reclama que el cáncer de mama entre en el listado oficial de enfermedades profesionales y pide medidas frente al trabajo nocturno. La petición llega en pleno Día Mundial contra el Cáncer de Mama, que se conmemora el 19 de octubre.
Los datos ayudan a entender por qué el sindicato insiste. El cáncer de mama será el más diagnosticado entre las mujeres, con unos 38.318 casos diagnosticados en 2026, y 516.827 personas conviven hoy con la enfermedad y sus secuelas físicas, emocionales y laborales, según el Observatorio del Cáncer de la Asociación Española Contra el Cáncer.
El rastro llega hasta la nómina. Casi el 70% de las afectadas señala que el cáncer interrumpió su trayectoria profesional y una de cada cuatro ha sufrido problemas económicos derivados de la enfermedad, según la misma fuente.
Qué cambiaría si fuera enfermedad profesional
Que una dolencia aparezca en el cuadro de enfermedades profesionales no es un detalle administrativo. Ese listado es el que determina qué dolencias se consideran contraídas por el trabajo, y de él dependen la prevención exigible y la protección social de la persona afectada.
Conviene no perder de vista que cada caso se valora por separado. Ante una situación concreta, lo prudente es revisar la normativa oficial o consultar con un profesional.
La demanda de UGT tiene varios frentes. El sindicato pide que las evaluaciones de riesgos incluyan estos factores laborales, que se sustituyan las sustancias peligrosas por otras sin riesgo, o se implanten procedimientos de trabajo seguros y que, cuando la exposición no se pueda eliminar, se controle y se reduzca al mínimo. Añade que los programas de vigilancia de la salud se diseñen con perspectiva de sexo y que las empresas faciliten el acceso a programas de cribado.
Reconocer el origen laboral de una enfermedad no es un trámite: cambia la prevención exigible en la empresa y la protección de quien la padece.
El otro bloque es la vuelta al trabajo. UGT reclama protocolos de reincorporación negociados entre la empresa y la representación legal de las plantillas, cláusulas en los convenios colectivos y medidas como la flexibilidad horaria, las adaptaciones de jornada y la adecuación de las tareas.
Trabajo nocturno, radiaciones y químicos: los riesgos que señala UGT
Tres son los factores laborales que el sindicato pone encima de la mesa. El primero es el trabajo nocturno prolongado como factor de riesgo: según un estudio recogido por el Instituto Sindical Europeo, las mujeres que han trabajado tres noches a la semana durante diez años tienen entre 2,5 y 3 veces más probabilidades de desarrollar la enfermedad.
El segundo son las radiaciones ionizantes, es decir, los rayos X, los rayos gamma o los rayos cósmicos. El tercero, determinadas sustancias químicas, entre ellas el óxido de etileno, que se usa para esterilizar equipos médicos y quirúrgicos, y ciertos fármacos peligrosos del ámbito sanitario.
¿Quién está más expuesto? UGT señala al personal de enfermería hospitalaria y a las tripulaciones de vuelo como los colectivos con mayor riesgo. Muchos de estos factores pasan desapercibidos en el día a día, y ahí está el problema: si no se miden, no se previenen.
Por qué la reclamación llega ahora y qué queda por delante
La reclamación de UGT no parte de cero. Los sindicatos llevan tiempo señalando que el cuadro de enfermedades profesionales se queda corto respecto a la evidencia científica disponible, sobre todo en dolencias con origen multicausal como el cáncer de mama, donde los factores laborales conviven con hábitos y antecedentes familiares. El sindicato ha detallado sus propuestas en el informe del Día Mundial.
Ese es precisamente el nudo del debate. Que una enfermedad tenga varios factores de riesgo complica atribuir un caso concreto al puesto de trabajo, pero no elimina la obligación de actuar sobre los riesgos que sí se pueden controlar: exposición a químicos, radiaciones y turnos nocturnos. Para cambiar el listado hay que modificar la norma que lo regula, así que la decisión no depende de un día ni de una campaña.
Mientras eso llega, lo que sí puede mover la aguja está más abajo. Evaluaciones de riesgos que incluyan estos factores, vigilancia de la salud adaptada a cada puesto y protocolos de reincorporación negociados en cada convenio. Ahí las empresas y la representación de las plantillas tienen margen desde ya. Lo que queda por ver es cuándo se actualiza el listado oficial y si la reclamación sindical entra en esa revisión.
La ficha práctica
- ¿Qué se reclama? Incluir el cáncer de mama en el listado oficial de enfermedades profesionales y reforzar la prevención frente al trabajo nocturno, las radiaciones y ciertos químicos.
- ¿A quién afectaría? Sobre todo a enfermería hospitalaria y tripulaciones de vuelo, y en general a trabajadoras con turnos nocturnos prolongados.
- ¿Qué cambiaría en la práctica? Las evaluaciones de riesgos deberían contemplar estos factores y la dolencia se abordaría como originada por el trabajo, no como enfermedad común.
- ¿Hay plazo o trámite que hacer ahora? No. Es una reclamación sindical, no una convocatoria ni una ayuda abierta.
- Letra pequeña clave: que una dolencia entre en el listado exige modificar la norma que regula el cuadro de enfermedades profesionales, así que no es un cambio inmediato.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? UGT reclama que el cáncer de mama figure entre las enfermedades profesionales.
- 💶 ¿A quién le interesa? A trabajadoras expuestas a turnos nocturnos, radiaciones o químicos.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? No hay trámite: informarte en tu empresa y en la representación sindical.
