CCOO y UGT piden subir el salario mínimo un 7% en 2027, hasta los 1.307 euros al mes en 14 pagas. La propuesta abre la negociación salarial del próximo año y afecta a millones de trabajadores con nóminas bajas.
En números redondos, el SMI (el Salario Mínimo Interprofesional, la cantidad mínima que puede cobrar un trabajador por ley) pasaría de 17.094 a 18.298 euros brutos anuales. La subida mensual sería de 85,50 euros más en cada nómina, según los cálculos de las centrales sindicales. El pulso está servido.
¿Qué han pedido exactamente CCOO y UGT?
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, puso el foco en el desfase acumulado con la inflación. Entre la subida aplicada en febrero y el IPC hay una diferencia en torno al 2%, así que el SMI de 2027 debería crecer un 7% como mínimo, según su planteamiento.
Unai Sordo, líder de CCOO, amplió el tiro al conjunto de las nóminas. Los salarios deberían subir entre un 4% y un 7%, defendió en la rueda de prensa conjunta. Las dos organizaciones también reclamaron a la CEOE que reabra el diálogo del acuerdo de negociación colectiva, caducado en 2025.
El ministro de Economía, Carlos Cuerpo, respondió con prudencia. 'Es importante que el SMI se mantenga en línea con la evolución del salario medio', declaró a los periodistas. Y añadió que el Gobierno está 'a la espera de la recomendación del comité de expertos.
¿A quién afecta y qué pasos vienen ahora?
El proceso ya está en marcha. la comisión asesora del SMI ya trabaja en el informe que debe fijar la cifra, después de una primera reunión celebrada hace unos días. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pidió un documento que evite la pérdida de poder adquisitivo, y debería estar listo a finales de este mes o a principios de noviembre.
La cifra que se ponga sobre la mesa en las próximas semanas marcará la nómina de millones de trabajadores que cobran el mínimo legal.
La inflación será el termómetro. El IPC escaló al 4,0% en septiembre por el encarecimiento de los carburantes y acumula un alza del 3,3%, según las series que publica el Instituto Nacional de Estadística. Para no perder capacidad de compra, la subida tendría que moverse entre el 3% y el 3,5%.
La patronal, sin embargo, rechaza el planteamiento. la CEOE rechaza la subida del salario mínimo y sostiene que mover este debate a las puertas de las elecciones generales del 29 de noviembre responde a una 'estrategia de campaña política'. Su presidente, Antonio Garamendi, considera 'injustificado' aprobar otra subida cuando la última actualización entró en vigor a principios de año. El rechazo es rotundo.
Las organizaciones empresariales recuerdan que buena parte del tejido productivo son pequeños comercios, bares, o panaderías que, dicen, no pueden absorber más costes laborales y cotizaciones sin dañar su productividad. También se niegan a que Trabajo prohíba por ley la absorción y compensación de los pluses.
El malestar social es el otro gran motor de la protesta. Los sindicatos han convocado una huelga general para el 11 de noviembre y han ligado sus reivindicaciones salariales a la vivienda: piden un parque público permanente, un fondo para 100.000 viviendas asequibles y límites a los precios del alquiler.
Lo que ya ha pasado con las subidas anteriores del SMI
No es la primera vez que sindicatos y patronal chocan por el salario mínimo. las seis últimas subidas se aprobaron sin el apoyo de la patronal. La norma se cierra por Real Decreto en el Consejo de Ministros y se publica después en el Boletín Oficial del Estado, así que no necesita pasar por el Congreso.
Queda un fleco pendiente.
la reforma de la absorción de pluses sigue pendiente y los sindicatos la consideran clave. CCOO y UGT quieren que las empresas dejen de compensar la subida del SMI con complementos como la nocturnidad o la peligrosidad. El Tribunal Supremo avaló esa práctica en 2022, y Sordo ya ha avisado de que no moverán 'ni una coma' de esa demanda.
Con las elecciones del 29-N en el horizonte y el informe de los expertos a punto de llegar, el calendario aprieta. La decisión final corresponde al Consejo de Ministros. Lo que se apruebe en las próximas semanas se notará en las nóminas de 2027.
📌 El foco social: las claves
- 🔎 Qué es lo importante: CCOO y UGT piden subir el salario mínimo un 7% en 2027, hasta unos 1.307 euros al mes.
- 👥 Quiénes son los afectados: Millones de trabajadores con sueldos bajos y las pymes que deben asumir el alza de costes.
- ➡️ Qué consecuencias puede traer: La subida se decide por Real Decreto tras el informe de los expertos y marcará las nóminas de 2027.
