La disolución de las Cortes ha dejado en el aire la jornada de 37,5 horas y ha paralizado más de una decena de leyes laborales. El adelanto electoral del 29-N provoca la caducidad de todos los proyectos que estaban en trámite: ninguna de esas normas se aprobará antes de las elecciones.
Qué leyes laborales se quedan en el cajón
El mecanismo es automático. Lo recoge el artículo 207 del Reglamento del Congreso: cuando se disuelven las Cortes, decaen todas las iniciativas pendientes. No importa lo avanzadas que estuvieran ni los acuerdos que ya hubiera sobre la mesa. Vuelven a la casilla de salida.
La lista es larga y toca bolsillos muy distintos. La reducción de la jornada máxima legal a 37,5 horas semanales queda congelada, después de una primera ronda con los votos en contra de PP, VOX y Junts. También se para la reforma del registro horario, pensada para que el fichaje fuera digital, fiable y difícil de manipular.
En el mismo cajón caen el Estatuto del Becario, la reforma del despido para adaptarlo a la Carta Social Europea y la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. También decae la propuesta para eliminar los coeficientes reductores, los recortes que penalizan la pensión de quien se jubila antes de la edad legal y acredita más de 40 años cotizados.
Hay más. Se quedan sin tramitar las bonificaciones a las cuotas patronales para las empresas de Ceuta y Melilla, la subida del SMI (el salario mínimo interprofesional) para 2027 y un paquete de normas de igualdad y derechos sociales que afecta a menores, víctimas y familias.
Un proyecto de ley que caduca no se pierde para siempre, pero mientras duerme en el cajón no protege a nadie.
Qué significa esto para tus derechos laborales
Traducido a la vida real: si esperabas que el registro horario de tu empresa dejara de ser un colador, toca seguir esperando. Quien hace prácticas se queda sin la norma que debía limitar horas, garantizar turnos y acabar con los falsos becarios.
También pierden los empleados públicos, que se quedan sin la nueva Ley de Función Pública y sin el Estatuto Marco del personal sanitario. Y los pacientes, con la reforma de la ley de Pacientes todavía en el limbo.
Los jóvenes suman dos golpes: la ley de Juventud, que quería un marco integral de empleo, emancipación y formación, se queda igualmente sin aprobar. En materia de igualdad, el frenazo alcanza a la ley de violencia vicaria, la ley integral contra la trata, la protección de menores en entornos digitales y la ley contra las terapias de conversión LGTBI.
Por qué vuelve a pasar y qué puede cambiar tras el 29-N
No es la primera vez que un adelanto electoral se lleva por delante el calendario laboral. La diferencia, esta vez, es el volumen de normas acumuladas y lo cerca que estaban algunas de la meta. En total, una decena de leyes laborales paralizadas que afectan a colectivos muy distintos.
El SMI para 2027 es el caso más llamativo: según USO, Trabajo intentaba acelerar su aprobación antes de las elecciones a través de la Diputación Permanente, el órgano que mantiene cierta actividad parlamentaria con el Congreso ya disuelto.
Desde el sindicato USO, que ha repasado una a una las normas caídas, reclaman que la próxima legislatura no empiece de cero. Piden elevar la jornada legal hasta las 35 horas sin pérdida de salario, actualizar el SMI cada año por ley hasta el 60% del salario medio y reforzar la Inspección de Trabajo.
Con este calendario, las elecciones son el 29 de noviembre y, hasta que se constituya el nuevo Congreso, ninguna de estas leyes puede volver a tramitarse. Mientras tanto, los derechos que dependían de ellas siguen exactamente como están hoy.
La ficha práctica
- ¿A quién afecta? A personas trabajadoras, becarias, empleados públicos, jóvenes, pacientes y víctimas de violencia o trata que esperaban nuevas protecciones.
- ¿Qué se queda en el aire? La jornada de 37,5 horas, la reforma del despido, el Estatuto del Becario, el registro horario y el SMI de 2027, entre otras normas.
- ¿Hasta cuándo? Hasta que se constituya el nuevo Congreso tras el 29-N; antes, ninguna norma puede retomarse.
- ¿Dónde se informa oficialmente? En la web del Congreso de los Diputados y en los boletines oficiales cuando se publiquen nuevos textos.
- La letra pequeña clave: caducar no es derogar; estas normas no existen todavía, así que no retiran ningún derecho que esté en vigor.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? La disolución de las Cortes caduca una decena de leyes laborales que estaban en trámite.
- 💶 ¿A quién le interesa? A quien esperaba la jornada de 37,5 horas, la reforma del despido o el Estatuto del Becario.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Estar atento al 29-N: ninguna mejora llegará antes de que se constituya el nuevo Congreso.
