El Ministerio de Trabajo convoca a la comisión asesora para cerrar la subida del salario mínimo de 2027 antes de las elecciones. La reunión se celebra este jueves, 8 de octubre, y el Ministerio quiere dejar el incremento aprobado antes de los comicios del 29 de noviembre.
El departamento que dirige Yolanda Díaz ha activado el procedimiento con un objetivo claro: que 2027 arranque con un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) más alto. La comisión asesora es el órgano consultivo que examina la coyuntura y propone después una horquilla de subida.
Ese documento abre la siguiente fase. El procedimiento tiene tres pasos: el informe de los expertos, la negociación con los agentes sociales, y la aprobación final en el Consejo de Ministros.
¿Qué ha pasado y qué pasos vienen ahora?
El Ministerio ha repetido en los últimos meses la necesidad de adaptar el salario mínimo al repunte de la inflación. El objetivo, según el Ministerio, es evitar que los trabajadores que menos cobran pierdan poder adquisitivo, es decir, que con el mismo sueldo puedan comprar menos que antes.
La convocatoria de la comisión asesora es, en la práctica, la señal de que el Ejecutivo no renuncia a una nueva subida pese al adelanto electoral. El calendario apremia.
El adelanto electoral condiciona los tiempos, pero el objetivo del Ministerio es que 2027 se abra con un salario mínimo más alto.
El Ejecutivo quiere dejar el incremento cerrado para que, gobierne quien gobierne tras el 29-N, 2027 arranque con una subida. Es su forma de atar la medida más allá del resultado de las urnas.
¿A quién afecta la subida del salario mínimo?
Quienes cobran el SMI verán subir su nómina en la siguiente actualización. La subida también alcanza a los convenios ligados al salario mínimo, que arrastran sus tablas al alza.
Hay más efectos en juego. Muchos convenios colectivos, los acuerdos que fijan las condiciones laborales de un sector, toman el salario mínimo como referencia para calcular sus bases. Si el mínimo sube, esas bases se revisan.
Para las empresas, el incremento supone revisar costes laborales y ajustar previsiones de gasto. La patronal CEOE se ha desmarcado de las últimas seis subidas del SMI, así que el acuerdo con la parte empresarial no está garantizado.
El salario mínimo funciona como suelo legal: ningún contrato puede pagar por debajo de esa cifra. Por eso cada revisión tiene un efecto dominó sobre complementos, pluses y otras cuantías que se calculan a partir del mínimo.
Las seis subidas que la CEOE no ha firmado no han impedido que el SMI aumentara. La decisión final corresponde al Gobierno, que no necesita el visto bueno de la patronal para aprobar el nuevo importe en el Consejo de Ministros.
El calendario electoral añade presión. La mayoría de las encuestas publicadas apunta a un posible cambio de Gobierno tras los comicios, y el Ministerio quiere que la decisión quede atada antes de esa cita.
Si el incremento no se cierra antes del 29-N, la pelota quedará en el tejado del próximo Ejecutivo. Eso abriría un escenario de mayor incertidumbre para los trabajadores que dependen del SMI. Queda tiempo, pero no mucho.
El precedente y lo que conviene vigilar
La última subida del salario mínimo la aprobó el Consejo de Ministros el 17 de febrero de 2026. Entró en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de enero y dejó el SMI en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, tras un incremento del 3,1%.
Ese precedente marca la pauta de lo que puede repetirse en 2027: primero el informe de los expertos, después la negociación con sindicatos y patronal y, al final, la decisión del Gobierno. No es la primera vez.
Lo que conviene vigilar en las próximas semanas es la horquilla que proponga la comisión asesora, el porcentaje que finalmente se pacte y la fecha en que el Consejo de Ministros lo apruebe. De esos tres elementos depende cuánto subirá la nómina de millones de trabajadores en 2027.
📌 El foco social: las claves
- 🔎 Qué es lo importante: Trabajo activa el proceso para cerrar la subida del SMI de 2027 antes del 29-N.
- 👥 Quiénes son los afectados: Millones de trabajadores que cobran el salario mínimo y quienes tienen convenios ligados a él.
- ➡️ Qué consecuencias puede traer: Un aumento de nóminas y de costes laborales, con efectos en el poder de compra.
