Casi la mitad de las vacantes sin cubrir en España se queda desierta, según el SEPE. Detrás no hay un único motivo: la falta de cualificación pesa, pero también los sueldos y los horarios.
La foto la pone el informe del Observatorio de las ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), con una muestra de 95.340 puestos activos. Los datos se cruzan con la Encuesta Trimestral de Coste Laboral que facilitan las propias empresas, y puedes consultarlos en la web oficial del SEPE.
¿Qué está pasando con las vacantes sin cubrir en España?
El 45,6% de las vacantes tardó al menos tres meses en cubrirse durante el último trimestre de 2025. Es la prueba de que el mercado laboral español tiene ofertas que no encajan con los candidatos disponibles.
El motivo más señalado es la falta de cualificación o especialización: afecta al 72,6% de las vacantes difíciles de cubrir. No hay suficientes personas con la formación técnica que piden las empresas.
Y aquí viene el dato incómodo para algunas empresas: casi un 15% de las vacantes se queda sin cubrir por discrepancias con el sueldo o los horarios. Es decir, en muchos casos no es que no haya candidatos, es que las condiciones no convencen.
La diferencia no la marca solo el título: en muchos sectores lo que falla es el sueldo y los horarios.
Falta de FP, sueldos y horarios: lo que frena las contrataciones
El informe pide no generalizar: dentro de una misma actividad conviven perfiles sin candidatos y otros con exceso de aspirantes. La hostelería es el mejor ejemplo, con la estacionalidad, los contratos fijos discontinuos y unas condiciones que no siempre compensan.
En sanidad faltan médicos y enfermeros por la alta exigencia académica; en el textil, sobran perfiles tradicionales pero escasean los perfiles industriales. En todos los casos, la lectura cambia según la profesión concreta.
Otro factor decisivo es la formación. España sigue teniendo un porcentaje bajo de población con Bachillerato o Formación Profesional comparado con otros países europeos, y eso explica parte del desajuste en vacantes técnicas especializadas.
Qué implica este desajuste para quien busca empleo
La Inteligencia Artificial (IA) va a cambiar más el mapa. El informe del SEPE apunta que el 84% de las ocupaciones con falta de candidatos está expuesto a la Inteligencia Artificial, mientras que el 49% de las empresas con necesidades urgentes de mano de obra lo está a la IA generativa. El 21% ya la ha integrado a niveles altos.
No todos los puestos reaccionan igual. El número de demandantes en asistencia a usuarios de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) apenas bajaría un 1,9%, pero los contratos caerían un 26,3%. En ingeniería de telecomunicaciones, los candidatos suben un 4,5% y la contratación baja casi un 49%.
En el otro extremo, los perfiles con más aspirantes y mayor exposición a la IA incluyen a recepcionistas, economistas, bibliotecarios, documentalistas, traductores, intérpretes y administradores de bases de datos. Aquí hay saturación, y eso conviene saberlo antes de elegir formación o cambiar de sector.
Para quien está buscando trabajo, la lectura práctica es clara: las vacantes sin cubrir no están donde se acumulan los currículums, sino en puestos técnicos o en sectores con condiciones que a menudo disuaden a los profesionales. No se trata de perseguir solo el título de moda, sino de cruzar tus posibilidades con los datos de oferta y demanda.
Antes de lanzarte a una nueva formación, conviene mirar este tipo de informes oficiales y, si tu caso es muy concreto, consultar con profesionales de orientación laboral. Nadie garantiza un empleo, pero sí se puede elegir con más información.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El SEPE avisa: el 45,6% de las vacantes tarda al menos tres meses en cubrirse.
- 💶 ¿A quién le interesa? A parados y trabajadores que buscan orientar su formación hacia donde sí hay demanda.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Consultar los perfiles demandados y huir de sectores saturados antes de decidir tu siguiente paso.
