Goldman Sachs y JPMorgan, los bancos que más han despotricado contra el teletrabajo, acaban de rendirse al fútbol. Durante el Mundial 2026 permitirán a sus empleados trabajar desde casa en los días de partido. Sí, esos mismos que llamaron "aberración" al trabajo remoto ahora lo convierten en su salvavidas para evitar el caos de transporte.
Quién puede teletrabajar y cuándo
Tanto Goldman como JPMorgan han comunicado a sus plantillas en Estados Unidos, Canadá y México que pueden solicitar teletrabajar los días que haya encuentro en su ciudad. La medida es temporal, solo durante el torneo, y responde a una previsión de colapso en el transporte. En Nueva York y Nueva Jersey, donde se disputarán ocho partidos, incluida la final en el MetLife Stadium, el tren que conecta Penn Station con Secaucus Junction estará restringido a quienes tengan entrada para el Mundial durante las cuatro horas previas a cada saque inicial.
Se espera que cientos de miles de aficionados lleguen a estas sedes en las próximas semanas. Los desplazamientos se multiplicarán y las empresas han recibido avisos de congestión. Citigroup, que ya mantenía una política flexible desde la pandemia, también ha animado a sus empleados a trabajar en remoto durante la competición. Los tres gigantes de Wall Street coinciden en una excepción que, hasta hace poco, parecía impensable.
La ironía: los abanderados del presencialismo se rinden al fútbol
David Solomon, CEO de Goldman, llegó a calificar el teletrabajo de "aberración". Jamie Dimon, su homólogo en JPMorgan, protagonizó una diatriba cargada de improperios contra el trabajo a distancia el año pasado. Ambos han sido los más beligerantes en forzar la vuelta a la oficina cinco días a la semana. Ahora, sin embargo, reconocen que el teletransporte no da abasto y que la única manera de que sus banqueros no pierdan horas en desplazamientos es quedándose en casa.
Esta flexibilización temporal no es una concesión a la conciliación ni un cambio de filosofía: es pragmatismo puro. Pero evidencia que el teletrabajo, incluso para los sectores que más lo denostan, sigue siendo una herramienta de contingencia perfectamente válida. Los economistas de Goldman, de hecho, han pronosticado que España es el país con más probabilidades de ganar la Copa del Mundo, un 26% según su modelo, así que quizá tengan más incentivos para ver los partidos.
Los bancos que llamaban "aberración" al teletrabajo ahora lo recomiendan para ver el fútbol. El pragmatismo tiene estas cosas.
¿Y qué dice esto sobre el futuro del teletrabajo en España?
A primera vista, la noticia parece lejana: ocurre en Wall Street, durante un evento que dura un mes. Pero si rascas un poco, el mensaje es universal. Incluso las empresas más obsesionadas con el control presencial acaban recurriendo al trabajo remoto cuando la logística se complica. En España, donde el teletrabajo creció durante la pandemia pero ha retrocedido en muchas compañías —especialmente en banca y servicios—, la lección es clara: negarlo por principio no funciona.
La última reforma laboral ya introdujo el derecho a la desconexión digital y la obligación de compensar los gastos del teletrabajo. Pero la realidad es que la mayoría de las grandes empresas siguen prefiriendo el modelo presencial. Que Goldman y JPMorgan tengan que dar marcha atrás, aunque sea por un mes, demuestra que la rigidez total es insostenible a largo plazo.
Para quienes teclean desde un piso compartido en Madrid o Barcelona, esta historia puede resultar agridulce. Mientras aquí muchas oficinas exigen volver a diario, en la meca del capitalismo descubren que hasta el fútbol puede tumbar la productividad presencial. Quizá no sea el mejor argumento para pedir un día de teletrabajo, pero sí para recordar que la tecnología ya está inventada: solo falta que las culturas empresariales la asuman.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? Goldman, JPMorgan y Citi permiten teletrabajar durante el Mundial para evitar el caos de transporte.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A los empleados de estas entidades en Norteamérica, especialmente en las ciudades sede de los partidos.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Si trabajas en banca española, esto no te aplica, pero demuestra que el teletrabajo no está muerto: negociar flexibilidad por eventos puntuales puede ser una vía.
