¿Sabías que existe un permiso retribuido que tu empresa no puede negarte para formarte? Mucha gente no lo sabe, y otros creen que solo existe si la empresa quiere. Pero no, está en la ley y es un derecho real para los trabajadores.
Lo más curioso es que no estamos hablando de días sin sueldo ni de pedir favores. Son horas de trabajo que la empresa tiene que pagarte mientras te formas. Y aun así, sigue siendo uno de los derechos menos utilizados.
El problema es que, como pasa con muchas cosas laborales, si no lo conoces, no lo pides. Y si no lo pides, nadie te lo ofrece. Por eso conviene tener claro qué es este permiso y cómo funciona realmente.
El permiso retribuido de formación que reconoce la ley
El Estatuto de los Trabajadores recoge que cualquier trabajador con al menos un año de antigüedad en su empresa tiene derecho a 20 horas anuales de formación retribuida. Es decir, horas dentro de tu jornada laboral que puedes dedicar a formarte y que la empresa tiene que pagarte como si estuvieras trabajando.
Además, estas horas no se pierden si no las usas. La ley permite acumularlas durante un máximo de cinco años, lo que significa que podrías llegar a tener hasta 100 horas de formación pagada. Esto es importante porque mucha gente no utiliza este derecho un año por falta de tiempo, pero puede aprovecharlo más adelante.
Qué formación puedes hacer y cuál no entra en este permiso
Aquí está uno de los puntos clave. No vale cualquier curso. La formación debe estar relacionada con la actividad de la empresa, no necesariamente con tu puesto exacto, pero sí con lo que hace la empresa. Por ejemplo, si trabajas en una empresa de logística, podrías hacer cursos de gestión, digitalización, administración o prevención, siempre que estén vinculados a la actividad empresarial.
Lo que mucha gente no sabe es que la formación obligatoria que la empresa tiene que darte por ley no cuenta dentro de estas 20 horas. Es decir, si haces un curso obligatorio de prevención de riesgos laborales, eso no puede descontarse de tu permiso de formación. Son cosas distintas, y la empresa no puede mezclarlas.
Qué pasa si la empresa se niega a darte este permiso
Este permiso no es opcional para la empresa. Es un derecho reconocido por ley, y si la empresa lo deniega sin una razón justificada, el trabajador puede reclamar. De hecho, impedir el disfrute de este tipo de permisos puede considerarse una infracción laboral y acabar en sanción.
Eso sí, tampoco puedes decidir por tu cuenta cuándo coger esas horas sin avisar. La forma de disfrutar el permiso debe acordarse entre empresa y trabajador, organizando cuándo se van a usar esas horas para que la actividad de la empresa no se vea perjudicada. Es decir, es un derecho, pero debe organizarse.
Al final, este permiso es una de esas cosas que casi nadie utiliza simplemente porque casi nadie sabe que existe. Y sin embargo, puede ser una oportunidad muy buena para formarte, mejorar en tu trabajo o incluso abrirte otras puertas dentro de la empresa. A veces pensamos que para estudiar hay que pedir excedencias o hacerlo en nuestro tiempo libre, cuando en realidad la ley ya contempla tiempo para formarse dentro del trabajo.
Cómo pedir el permiso de formación paso a paso
Pedir este permiso no es complicado, pero conviene hacerlo bien para evitar problemas. Lo primero es elegir una formación que esté relacionada con la actividad de la empresa. Después, hay que comunicarlo a la empresa y acordar cuándo se van a utilizar esas horas, ya que no se pueden coger sin previo aviso ni organización. Lo normal es presentar la información del curso, fechas y horas para que la empresa pueda organizar el trabajo.
Es importante dejar la solicitud por escrito, ya sea por correo electrónico o a través de recursos humanos, para que quede constancia. Así, si hubiera algún problema o negativa sin motivo, el trabajador puede demostrar que ha solicitado un derecho que recoge la ley. En la mayoría de los casos, cuando se pide correctamente y con tiempo, la empresa y el trabajador suelen llegar a un acuerdo sin mayores complicaciones.
