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La variación salarial media pactada en convenio en España se situó en el 1,75% hasta diciembre de 2018, cinco centésimas superior a la del mes anterior y 32 décimas por encima del registro de un año antes.

Según los datos provisionales de la ‘Estadística de convenios colectivos’ del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social publicada este jueves, el pasado mes de diciembre los convenios de empresa registraron una variación salarial media pactada del 1,38%, mientras para los convenios de ámbito superior a la empresa fue del 1,77%. Esto supone dos centésimas y cuatro centésimas más con respecto al mes de noviembre.

En total había 3.566 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta diciembre, que tuvieron efecto sobre 8,84 millones de trabajadores. Del total de convenios, 2.686 fueron de empresa y afectaron a 570.100 trabajadores, mientras que el resto de convenios, 880, correspondieron al ámbito superior al empresarial e integraron a 8,27 millones de trabajadores.

Mientras, solo entre enero y diciembre de 2018 se firmaron 1.077 convenios para los que se pactó una variación salarial del 2,08% y que afectaron a 3,17 millones de trabajadores.

Por otra parte, la jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.745,4 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa, fue de 1.711,8 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa ascendió hasta las 1.747,7 horas. Para los convenios firmados en 2018, la jornada pactada fue de 1.751,9 horas al año.

INAPLICACIONES DE CONVENIOS

En el conjunto de 2018 se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 987 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 20.924 trabajadores e involucraron a 857 empresas.

La mayoría de inaplicaciones, el 90,9%, se resolvieron con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. Más de la mitad de las inaplicaciones depositadas hasta diciembre se concentró en el sector servicios, afectando a 10.811 trabajadores.

Respecto al tamaño de las empresas, la mayoría de los trabajadores afectados por inaplicaciones se encontraban en empresas de menos de 250 trabajadores.

Además, el 56,7% de las inaplicaciones presentadas lo fueron por descuelgue de la cuantía salarial pactada en convenio. Mientras, el 14,6% se descolgó de la cuantía salarial y del sistema de remuneración.

En términos acumulados, desde marzo de 2012 hasta diciembre de 2018 se produjeron un total de 10.159 inaplicaciones de convenios, que afectaron a un total de 391.442 trabajadores.