Los fijos discontinuos han sumado 408.000 afiliados a la Seguridad Social desde la reforma laboral, aunque en ese mismo periodo se han firmado 10,4 millones de contratos de esta modalidad.
La distancia entre una cifra y otra es lo que pone este lunes sobre la mesa el informe de Randstad Research. Y lo que obliga a mirar con lupa el relato del récord de empleo. Vamos por partes.
Qué dicen los datos: 10,4 millones de contratos y 408.000 afiliados más
El documento, titulado 'El mercado de trabajo en 50 titulares', compara lo ocurrido entre marzo de 2022 —cuando entró en vigor la reforma aprobada a finales de 2021— y agosto de 2026. En ese periodo, la afiliación bajo la modalidad de fijo discontinuo creció en 408.000 personas, mientras los contratos firmados se contaron por millones.
La proporción cuesta de digerir: 10,4 millones de contratos fijos discontinuos para 408.000 afiliados más. La explicación cabe en una palabra: rotación. Un mismo puesto puede encadenar varios contratos a lo largo del año; cada uno suma en la estadística de contratación, pero ninguno añade un trabajador nuevo a la afiliación.
El propio estudio apunta en esa dirección con otro dato: 1,71 millones de trabajadores con varios indefinidos en un solo mes desde que cambió la norma. En 2021, esa situación afectaba a unas 26.000 personas al año.
Y hay un tercer elemento. Durante los primeros ocho meses de 2026, el 57,4% de los contratos fijos son parciales o fijos discontinuos. Es decir, más de la mitad de la contratación indefinida no llega con jornada completa y continuada.
Un contrato firmado no equivale a un empleo creado: la estadística mide puertas que se abren, no personas que se quedan dentro.
Lo importante viene ahora: el empleo total sí crece. España cerró el segundo trimestre de 2026 con 22,78 millones de ocupados, 486.000 más que en el trimestre anterior y 510.000 más que un año antes, según la misma comparativa. La población activa llegó a 25,27 millones.
Qué significa ser fijo discontinuo y qué derechos tienes
Aquí conviene aclarar el concepto, porque se usa mucho y se explica poco. Un fijo discontinuo es un trabajador con contrato indefinido cuya actividad se repite de forma cíclica: la temporada de verano, la campaña agrícola, la Navidad. No es un temporal, aunque la intermitencia lo parezca.
Eso tiene consecuencias prácticas. La relación laboral no se rompe en los meses de inactividad: se interrumpe la prestación de servicios, no el vínculo. El trabajador conserva la antigüedad acumulada y el derecho a ser llamado de nuevo cuando regresa la actividad, con el orden y los criterios que fije el convenio o el acuerdo de empresa.
Ojo con este detalle: en los periodos sin trabajo, estos trabajadores pueden acceder a la prestación por desempleo si cumplen los requisitos de cotización. Los meses trabajados cuentan, y el SEPE abona la prestación hasta la siguiente llamada. Si el llamamiento no llega en plazo, se puede impugnar, y para eso conviene consultar con un profesional.
¿Y qué pasa con el orden de llamamiento? Los convenios suelen fijar criterios de antigüedad y rotación. Preguntar cómo se aplica en tu empresa, y pedirlo por escrito, es lo primero que deberías hacer si estás en esta situación.
La rotación que esconde el récord de empleo
El empleo marca máximos, sí. Pero el director de Randstad Research, Valentín Bote, lo resumió así en la presentación del informe: los indicadores muestran un mercado que crea empleo, aunque el verdadero reto sigue siendo «la calidad y la sostenibilidad de la ocupación».
Los datos del segundo trimestre permiten leerlo con matices. La tasa de paro bajó al 9,9%, 0,4 puntos menos que un año antes, y el número de parados se redujo en 213.000 personas hasta los 2,50 millones. Aun así, España sigue siendo el segundo país de la Unión Europea con más desempleo.
La temporalidad se quedó en el 15,1%, con una brecha llamativa: el empleo temporal en el sector público alcanzó el 27,3%, frente al 12,2% del sector privado. Es el vigésimo sexto trimestre consecutivo en el que lo público supera a lo privado.
El paro de larga duración sigue pesando lo suyo: 893.000 desempleados, el 35,8% del total, llevan más de un año buscando trabajo. Son 99.000 menos que un año antes, pero hablamos de más de un tercio del total.
¿Qué conviene vigilar a partir de ahora? Las cifras mensuales de afiliación que publica la Seguridad Social y la estadística de contratos. Si la brecha entre contratos firmados y afiliados se mantiene en los próximos trimestres, el debate dejará de ser cuántos puestos se crean y pasará a ser cuánto duran.
La ficha práctica
- ¿A quién afecta? A quienes trabajan o han trabajado con contrato fijo discontinuo y a quienes se incorporan cada campaña con esta modalidad.
- ¿Cuánto? 10,4 millones de contratos firmados entre marzo de 2022 y agosto de 2026, con un saldo de 408.000 afiliados más bajo esta modalidad.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? No hay plazo abierto: el informe ya está publicado y la próxima cita son los datos mensuales de afiliación de la Seguridad Social.
- ¿Dónde se consulta? En el informe de Randstad Research y en las estadísticas oficiales de la Seguridad Social y del Ministerio de Trabajo.
- Requisito o letra pequeña clave: el contrato es indefinido, pero la actividad es intermitente; el acceso a la prestación por desempleo en los meses de inactividad depende de cumplir los requisitos de cotización.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Los fijos discontinuos suman 408.000 afiliados más pese a 10,4 millones de contratos firmados.
- 💶 ¿A quién le interesa? A los trabajadores de esta modalidad y a quienes valoran un contrato indefinido de campaña.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisa tu antigüedad y el orden de llamamiento de tu convenio antes de la próxima campaña.
