Los sindicatos piden al Gobierno subir el salario mínimo un 7% en 2027, hasta los 1.306,5 euros al mes en 14 pagas. CCOO y UGT quieren cerrar el año con el alza aprobada y el Ministerio de Trabajo ya mueve ficha para sacarla adelante.
El anuncio lo hicieron este martes Pepe Álvarez, secretario general de UGT, y Unai Sordo, de CCOO. Ambos exigen un incremento de 'al menos un 7%' y sitúan el horizonte en los 1.300 euros al mes en 14 pagas. El SMI está hoy en 1.221 euros brutos al mes, después de la subida del 3,1% que se aplicó en 2026.
Detrás de la cifra está la inflación. El IPC interanual roza el 5%, con un 4,9% en el último registro publicado por el INE, y los sindicatos sostienen que los precios han crecido más que los salarios más bajos. Pepe Álvarez habló de un 'desfase' de dos puntos de poder adquisitivo que la revisión de 2027 debería compensar.
Cuánto subiría el SMI y qué cambia en tu nómina
El salario mínimo interprofesional es el suelo que fija el Gobierno cada año: ninguna empresa puede pagar por debajo. Con un alza del 7%, quedaría en 1.306,5 euros brutos al mes en 14 pagas. En 12 pagas serían 1.524 euros brutos, 'alrededor de 1.500 euros', como destacó Unai Sordo al anunciar la petición.
Conviene no confundir las cifras. El SMI se fija siempre en 14 pagas, así que el aumento se reparte entre las mensualidades y las dos extras. En una nómina de 12 pagas, los 1.306,5 euros se convierten en 1.524 al mes. Traducido al año, el suelo salarial pasaría de 17.094 a 18.291 euros brutos.
Por qué Trabajo quiere aprobar la subida antes del 29-N
El Ministerio de Trabajo que dirige Yolanda Díaz quiere tener el alza cerrada antes de las elecciones generales del 29 de noviembre. Ya ha convocado al grupo de expertos que asesora la subida, el primer paso del procedimiento: su informe propone un rango, pero no fija la cifra definitiva. Según fuentes del departamento, la intención es aprobarla antes de los comicios.
El suelo salarial no lo fijan los expertos: proponen un rango y después el Gobierno decide la cifra por real decreto.
Los plazos mandan. Si el alza no se aprueba antes del 29 de noviembre, la decisión quedará para el Gobierno que salga de las urnas, porque el SMI se actualiza cada año mediante real decreto.
En la misma comparecencia, Álvarez y Sordo han justificado la huelga general que reclaman por la vivienda, otro pulso abierto con el Ejecutivo. Los sindicatos vinculan la petición salarial a ese conflicto por el precio de la vivienda y avisan de que el 7% es su 'al menos', no su techo.
El alcance va más allá de quien cobra justo el mínimo. El SMI funciona como referencia en muchos convenios colectivos y en contratos con precios ligados a esa base, así que una subida del 7% arrastra tramos de nómina por encima del suelo. Cuanto mayor sea el porcentaje, más largo es el efecto en cadena.
Un precedente: del 66% acumulado al 60% del salario medio
La negociación de 2027 se mide contra un precedente exigente. En los últimos años de mandato de Pedro Sánchez, el SMI acumula una subida del 66%, con el objetivo declarado de alcanzar el 60% del salario medio que recomienda la Carta Social Europea. Cada ejercicio, una comisión de expertos marca el criterio: la de 2025 propuso el 3,1% que se aplicó en 2026.
Las lecturas del dato siguen chocando. En rondas anteriores, la patronal ha advertido en varias ocasiones de que las subidas fuertes tensionan la contratación, mientras los sindicatos defienden que elevar los salarios más bajos sostiene el consumo. El desenlace depende ahora del informe de los expertos y de la cifra que apruebe el Gobierno por real decreto, que verá la luz en el BOE y marcará las nóminas de 2027.
📌 En claves: lo que debes saber
- Qué ha pasado: CCOO y UGT han pedido al Gobierno una subida del SMI de al menos un 7% en 2027, hasta los 1.306,5 euros brutos al mes en 14 pagas.
- Por qué te importa: El SMI es el suelo legal de tu nómina y la referencia de muchos convenios, así que su revisión decide cuánto poder de compra recuperan los salarios bajos.
- A quién afecta: A quienes cobran el salario mínimo y también a los convenios y contratos que se referencian a esa base.
- Hacia dónde vamos: Trabajo quiere aprobarlo antes de las elecciones del 29 de noviembre; el grupo de expertos ya está convocado y la cifra final se fija por real decreto.
