2La empresa paga el vuelo: contratación exprés en origen para evitar la falta de empleados
Contratar en origen ha dejado de ser la excepción para convertirse en la última red de las empresas. La gestión colectiva de contrataciones en origen (GECCO), el mecanismo que permite seleccionar trabajadores en sus países antes de que pisen España, alcanzó en 2025 su récord con 25.767 personas, un 25% más que el año anterior. Y no es gratis para quien contrata: la norma obliga al empleador a asumir el coste del viaje de llegada desde el país de origen, los desplazamientos hasta el alojamiento y una vivienda en condiciones, además de entregar el contrato traducido a un idioma que el trabajador comprenda. La empresa paga el vuelo, el traslado y el techo de alguien a quien no conoce y que en muchos casos solo permanecerá unos meses. Marruecos copó el 81% de estos contratos, con un perfil mayoritario de mujeres (92%) de 43 años; Colombia aportó el 13% y Honduras el 4%.
El recurso a esta vía exprés delata hasta qué punto el mercado laboral está atascado. En Girona, donde la hostelería deja sin cubrir hasta el 75% de las vacantes y las bajas mensuales de plantilla oscilan entre el 20% y el 50%, los campings contrataron este verano a 27 trabajadores de Honduras, México y Colombia para cocina y limpieza, asumiendo el transporte desde el aeropuerto, la manutención y el alojamiento dentro del propio establecimiento. El camping Las Dunas, en Sant Pere Pescador, fichó a 16 de sus 310 empleados en Latinoamérica, todos con experiencia previa en cruceros o cadenas hoteleras, ante la imposibilidad de encontrar camareros cualificados en plena temporada. El mismo patrón se repite en el campo: Huelva concentra el 84% de las contrataciones GECCO del país, con más de 21.200 temporeros en la campaña 2025/2026.
