Si trabajas por convenio, esto te toca de lleno: la jornada media pactada ha subido casi una hora a la semana. Tras caer la ley de las 37,5 horas, el tiempo de trabajo vuelve a crecer en la negociación colectiva.
Según los últimos datos del registro REGCON, los convenios sectoriales cerrados en el último año llegan a 1.775 horas anuales, frente a las 1.728 del año anterior. Son 47 horas más de trabajo al año. En la práctica, supone pasar de estar cerca de las 37,5 horas semanales a rozar las 39.
El punto de inflexión está claro. En junio de 2025, PP, Vox y Junts registraron enmiendas que tumbaron el proyecto de Yolanda Díaz para reducir la jornada. Desde entonces, la jornada media pactada crece en la negociación sectorial, con una ligera reducción solo en los dos últimos meses.
Cuánto ha subido la jornada en los convenios
Los convenios no son un espejo instantáneo de la política, porque tardan meses en depositarse en el registro REGCON. Aun así, la serie es elocuente: los acuerdos sectoriales firmados desde el verano de 2025 hasta mayo de 2026 mantuvieron la jornada al alza. La comparativa interanual de julio deja el incremento en esas 47 horas anuales.
Los convenios de empresa cuentan otra historia. Ahí la jornada anual ha seguido bajando hasta las 1.686 horas de media, por debajo del objetivo de las 37,5 horas semanales. La diferencia dice mucho: las grandes mesas sectoriales tienden a recuperar tiempo de trabajo, mientras que los acuerdos de empresa siguen apretando hacia abajo.
CCOO y UGT no han renunciado a las 37,5 horas, que veían como el paso previo para llegar a las 32. Sin embargo, ahora centran su presión en otra reivindicación: un registro horario digital obligatorio. La condición es que el recuento de horas se haga en formato electrónico para evitar manipulaciones.
Sin un registro horario fiable, cualquier promesa sobre jornada se queda en papel mojado.
Qué exige CCOO: el registro horario como condición
La reforma tocaría la ley de 2019, que obliga a fichar a diario pero no impone el formato. La petición sindical va más allá de las horas de entrada y salida: piden que el registro recoja las pausas, la disponibilidad tras la jornada y la distinción entre horas ordinarias y extraordinarias. Para CCOO y UGT, es el paso previo a cualquier nuevo pacto con el Gobierno y también la herramienta para medir la brecha salarial de género con datos fiables.
El borrador del real decreto no termina de cerrarse. El Ministerio de Economía, que dirige Carlos Cuerpo, mostró dudas sobre la entrada en vigor y reclamó ayudas para que las pymes puedan digitalizar el registro. El Consejo de Estado también desaconsejó aprobar el texto tal cual estaba redactado. Aun así, el equipo de Yolanda Díaz mantiene su intención de sacarlo adelante como real decreto, no como ley.
El trasfondo: por qué vuelve a subir la jornada
La subida de jornada no se entiende sin un dato más amplio: la ausencia de un Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Ese pacto plurianual entre patronal y sindicatos fija una referencia salarial mínima para cada sector y facilita cerrar convenios. El último cubría de 2023 a 2025. Desde enero no hay una mesa constituida para renovarlo, y tampoco parece que vaya a crearse a corto plazo.
A eso se suma el calendario electoral de la CEOE. La gran patronal celebra elecciones en octubre, y sin un candidato que dispute el poder a Antonio Garamendi no hay urgencia por renegociar. El resultado práctico es claro: la jornada crece en el ámbito sectorial mientras el registro horario sigue pendiente de la redacción final.
La señal para las personas trabajadoras es doble. Por un lado, los avances en reducción de jornada se concentran en los convenios de empresa, no en los sectoriales. Por otro, el próximo movimiento llegará con el futuro real decreto de registro horario. Conviene vigilar su publicación, porque de ahí puede salir el siguiente cambio relevante. Y, si hay dudas sobre la jornada de tu convenio, revisa el texto registrado o consulta a un profesional.
La ficha práctica
- ¿Qué ha pasado? La jornada media pactada en los convenios sectoriales sube casi una hora a la semana y roza las 39 de media.
- ¿A quién afecta? A las personas trabajadoras de sectores con convenio colectivo, sobre todo donde el registro horario sigue en papel.
- ¿Qué exigen los sindicatos? Un registro horario digital y detallado antes de cerrar nuevos acuerdos con el Gobierno.
- ¿Hay fecha? Economía y Trabajo acordaron tramitar el decreto a la vuelta del verano, pero la redacción sigue abierta.
- Letra pequeña clave: La medida no es ley todavía y podría salir como real decreto, con cambios en el texto.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? La jornada media pactada en los convenios sectoriales sube casi una hora a la semana.
- 💶 ¿A quién le interesa? A trabajadores por convenio sectorial y a quien defiende la reducción de jornada.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisar tu convenio y seguir la publicación del futuro real decreto de registro horario.
