Si trabajas por cuenta ajena, este dato te toca de lleno: tu nómina sube, pero los precios suben por encima. En los seis primeros meses de 2026, la subida salarial media en las grandes empresas fue del 2,5%, mientras el IPC (el índice que mide la inflación) se situó en el 3%. Resultado: pierdes poder adquisitivo.
¿Cuánto han subido los sueldos y el IPC?
Vamos por partes. Según la estadística de Ventas, Empleo y Salarios en las Grandes Empresas de la Agencia Tributaria, los sueldos crecieron una media del 2,5% en el primer semestre. Enero empezó con un 2,5%; febrero y marzo se quedaron en el 2,4%; abril bajó al 2,3%; mayo volvió al 2,5%, y junio cerró con un 2,7%.
La cifra del 2,5% no es una foto de todas las empresas del país: solo recoge a las grandes, que son las que declaran sus datos cada mes. Para completar el mapa hay que mirar también los convenios colectivos, que llegan a mucha más gente.
El problema está al otro lado. El IPC del INE promedió un 3% en ese mismo periodo, con un repunte fuerte desde marzo.
La inflación pasó del 2,3% de enero y febrero al 3,4% de marzo, tras el impacto del cierre del estrecho de Ormuz sobre los precios del petróleo. Abril, mayo y junio se mantuvieron en el 3,2%. Es decir, desde marzo los precios avanzan más rápido que los salarios.
¿Qué dicen los convenios colectivos?
Los datos del Ministerio de Trabajo apuntan en la misma dirección. Los salarios pactados por convenio subieron un 3% hasta julio, y ya encadenan cinco meses por debajo del IPC. En julio, la inflación se disparó hasta el 3,6%. Estos acuerdos afectan a cerca de 8,6 millones de trabajadores, un 44% de los asalariados.
Perder poder adquisitivo no es que suban poco las nóminas: es que los precios suben más rápido desde marzo.
Aquí está el matiz. Los nuevos acuerdos firmados entre enero y julio sí contienen una subida media del 3,73%, una décima por encima de la inflación adelantada de julio. O sea, los convenios recién firmados sí protegen el poder de compra, pero no todos los trabajadores tienen uno nuevo todavía.
Por qué perdemos poder adquisitivo y qué puede pasar
La pérdida de capacidad de compra no es un susto puntual. Funcas ya avisaba a principios de año del impacto de la guerra entre Estados Unidos e Irán. Y la AIReF llegó a la misma conclusión a mediados de abril: prevé una inflación media del 3,2% en 2026, con salarios en el 3%.
Según los datos analizados por la OCDE, los salarios reales en España siguen un 2% por debajo del nivel de 2021. La única excepción son los sueldos ligados al salario mínimo interprofesional, que se mantienen en el mismo nivel real que hace cinco años.
En la práctica, si tu convenio es anterior a 2026, es probable que la revisión salarial de este año se quede corta frente a los precios. Los datos del Ministerio apuntan a que solo los acuerdos nuevos, negociados ya con la inflación disparada, logran empatar con el coste de la vida.
Lo que viene ahora se decide en dos mesas. Por un lado, el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC): UGT y CCOO plantean una subida fija del 4% anual durante tres años, más un 1,5% adicional si la inflación se desvía. Por otro, el Gobierno negociará la subida del SMI para 2027 tras el verano.
La ficha práctica
- ¿A quién afecta? A los cerca de 8,6 millones de trabajadores cubiertos por convenio (el 44% de los asalariados) y, de hecho, al conjunto de las plantillas.
- ¿Cuánto suben las nóminas? Un 2,5% de media en las grandes empresas durante el primer semestre; los convenios suben un 3% hasta julio.
- ¿Qué significa en tu bolsillo? Con el IPC en el 3% (y el 3,6% en julio), la mayoría de los sueldos pierde poder adquisitivo.
- ¿Dónde se consulta? En las estadísticas del INE, de la Agencia Tributaria y del Ministerio de Trabajo.
- La letra pequeña: Los convenios nuevos firmados en 2026 recogen un 3,73%, una décima por encima de la inflación adelantada de julio.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Los sueldos suben un 2,5% de media, pero el IPC ronda el 3%.
- 💶 ¿A quién le interesa? A los 8,6 millones de trabajadores con convenio y al resto de asalariados.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisar tu convenio y seguir las negociaciones del AENC y del SMI para 2027.
