Cobres o no el salario mínimo, la subida del SMI 2026 vuelve a estar encima de la mesa. El IPC de julio cerró en el 3,6% y UGT y CCOO piden al Gobierno que convoque ya la mesa de diálogo social para proteger el poder adquisitivo.
El salario mínimo interprofesional está ahora en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, tras la subida del 3,1% aprobada este año. Con la inflación presionada por los carburantes y la electricidad, los sindicatos hablan de una desviación al alza y reclaman una revisión inmediata.
¿Qué reclaman UGT y CCOO exactamente?
La petición no es simbólica. UGT y CCOO exigen convocar la mesa de diálogo social 'de inmediato' y 'con urgencia'. La razón es clara: si el IPC interanual de julio se sitúa en el 3,6%, los cálculos que sirvieron para aprobar el SMI a principios de año se quedan cortos.
Carmen Vidal, secretaria confederal de Participación Institucional y Movimientos Sociales, lo resume con claridad: con una inflación del 3,6%, hay que revisar el SMI para corregir la desviación de los precios. Fernando Luján, vicesecretario general de UGT, reclama también una convocatoria urgente e inmediata de la mesa.
Los datos oficiales del IPC están en la estadística del INE y confirman la subida de julio.
El SMI no se decide solo con datos: es una decisión política entre la inflación real y lo que cada parte está dispuesta a ceder.
¿Qué dice el Gobierno y qué pasó con la subida de 2026?
A comienzos de agosto, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, descartó una revisión extraordinaria con el IPC entonces en el 3,5%. Su argumento: la situación no era 'suficientemente grave', aunque el dato debía tenerse en cuenta para el SMI de 2027.
La subida de 2026 llegó en febrero, con efectos retroactivos desde enero, y se cerró solo con UGT y CCOO: la CEOE se desmarcó. El Gobierno ofreció a la patronal ayudas fiscales, pero no aceptó actualizar los contratos públicos como pedían los empresarios.
La CEOE mantiene ahora una previsión de IPC medio anual del 3,1% para 2026. Confía en una normalización gradual del tráfico marítimo en el estrecho de Ormuz, una zona que sigue complicada.
La presión sobre los convenios y qué puede pasar en otoño
No todo se queda en el salario mínimo. UGT y CCOO emplazan a la patronal a negociar subidas salariales ambiciosas en los convenios: alzas anuales del 4% durante los próximos tres años, que podrían llegar al 7% para los salarios más bajos.
El contexto lo explica todo: la subida salarial media pactada hasta julio es del 3%, por debajo del 3,6% de inflación. Traducción: muchos trabajadores pierden poder adquisitivo cada mes. Los sindicatos ya avisan de 'conflicto' si las empresas no reparten beneficios.
La subida salarial pactada en los convenios no es un dato menor. Si la inflación se mantiene por encima del 3%, las subidas del 4% que piden los sindicatos apenas compensan la pérdida ya acumulada, y menos aún para los salarios más bajos.
En junio, UGT y CCOO anunciaron un fondo de solidaridad con cuatro millones de euros, en realidad dos fondos paralelos de dos millones cada uno, para compensar a sus afiliados durante las huelgas.
El Gobierno, de momento, no ha movido ficha. La mesa de diálogo social no tiene fecha, y Trabajo insiste en que el debate fuerte llegará con el SMI de 2027. Aun así, la presión sindical complica un otoño en el que la inflación puede seguir marcando la agenda.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? Los trabajadores que cobran el SMI o convenios con salarios bajos; la revisión aún no está aprobada.
- ¿Cuánto? El SMI actual son 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? No hay plazo: la mesa de diálogo social no se ha convocado.
- ¿Dónde se sigue? En las webs oficiales de Trabajo y de los sindicatos; los datos del IPC se publican en el INE.
- Letra pequeña clave: Cualquier cambio solo se aplicaría si el Gobierno acepta reabrir la negociación y lo aprueba; no es automático.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El IPC de julio subió al 3,6% y UGT y CCOO piden revisar ya el SMI.
- 💶 ¿A quién le interesa? A trabajadores con salario mínimo, convenios bajos y a quien pierde poder adquisitivo.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Seguir la negociación del diálogo social y revisar tu convenio colectivo.
