Un cajero, reponedor o mozo de almacén de Lidl a jornada completa cobrará a partir de ahora 16.927 euros brutos al año de base. La cifra sale del cuarto convenio colectivo de la cadena alemana, que acaba de pactar con los sindicatos y que estará vigente hasta 2030. La medida afecta a más de 20.000 trabajadores en toda España y supone un salto importante respecto a las tablas anteriores.
Cuánto gana a partir de ahora un empleado de tienda de Lidl
El nuevo convenio fija un suelo salarial para el puesto más habitual: la persona que está en caja, repone estanterías o trabaja en el almacén. Esos 16.927 euros anuales se traducen en unos 1.210 euros al mes con 14 pagas (o 1.410 euros si la empresa los distribuye en 12). Es el salario base, sin contar pluses, antigüedad ni el complemento por objetivos que Lidl también abona.
Según fuentes sindicales, con los complementos un cajero puede quedar por encima de los 18.000 euros brutos al año, una cantidad que compite directamente con lo que ofrecen otras cadenas de supermercados. Y ojo: la subida no es puntual. El acuerdo blinda incrementos progresivos hasta 2030, lo que da estabilidad en un sector donde la temporalidad sigue siendo alta.
Con este convenio, Lidl se consolida como una de las empresas que mejor paga en el gran consumo, aunque la realidad a tiempo parcial sigue siendo la asignatura pendiente.
Los puestos de mayor responsabilidad también suben (y no es poca cosa)
Si eres encargado de tienda, responsable de sección o jefe de turno, tu salario base se va a 27.158 euros brutos al año. Son unos 1.940 euros al mes en 14 pagas, una cifra que triplica el salario mínimo interprofesional de 2026. Aquí la mejora es todavía más notoria, porque Lidl quiere retener a los mandos intermedios y que la rotación no se coma la experiencia acumulada.
La mayoría de los trabajadores tiene jornada completa, pero hay un porcentaje relevante de contratos a tiempo parcial —sobre todo entre las cajeras— que se quedan fuera de estas cifras máximas. El convenio no obliga a convertir esas horas, aunque sí establece un suelo que mejora lo que había hasta ahora.
Por qué este convenio puede marcar tendencia en los supermercados
Lidl no es el primer supermercado que sube salarios, pero su modelo de convenio propio (negociado empresa a empresa, sin patronal de por medio) le permite moverse más rápido. En 2023 ya dio un golpe en la mesa con el tercer convenio, y ahora repite fórmula. Esto mete presión a Mercadona, Aldi o Carrefour, que compiten por la misma plantilla en distintas zonas de España.
El contexto importa: el sector de la distribución alimentaria arrastra una fama de sueldos bajos y horarios partíos. Un convenio que blinda subidas hasta 2030 y fija salarios base por encima de los 1.200 euros al mes en 14 pagas manda un mensaje claro: la escasez de personal fuerza a las empresas a mejorar condiciones. Y eso, al final, beneficia a quien busca empleo en el sector.
La letra pequeña la negociarán en cada centro de trabajo los comités de empresa, pero el marco ya está cerrado. Si estás pensando en echar el currículum, este es un buen momento para hacer números reales.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? El cuarto convenio de Lidl fija el salario base de un empleado de tienda a jornada completa en 16.927 euros brutos al año y lo blinda hasta 2030.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A los más de 20.000 trabajadores de Lidl en España, especialmente a cajeros, reponedores y mandos intermedios.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Si trabajas en el sector, el acuerdo sirve como referencia para tu propia negociación salarial; si buscas empleo, las ofertas de Lidl incorporarán estas tablas de inmediato.
