Si eres funcionario y no quieres jubilarte a los 65 años, la ley te respalda. Tienes derecho a solicitar seguir en activo hasta los 70, siempre que lo hagas a tiempo. La normativa es clara pero conviene conocer la letra pequeña para no encontrarte con una denegación sin motivo.
El artículo 67.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), establece que la jubilación forzosa se declara de oficio al cumplir los 65 años. Sin embargo, el mismo artículo abre la puerta a prolongar la permanencia en el servicio activo hasta los 70 años si el funcionario lo solicita.
¿En qué consiste este derecho y quién puede acogerse?
La regla general es que los funcionarios públicos se jubilan a los 65 años, pero pueden pedir una prórroga que les permita seguir trabajando hasta cumplir los 70. Vale para empleados de la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales. La única condición es presentar la solicitud antes de que llegue la fecha de jubilación forzosa.
Cómo solicitar la prolongación, paso a paso
El procedimiento es sencillo: debes dirigirte a tu departamento de personal y presentar una solicitud formal. No hay un impreso único, ya que cada Administración puede tener sus propios trámites. Lo fundamental es dejar constancia por escrito y hacerlo con la suficiente antelación para que tengan tiempo de resolver.
No esperes al último día. Si cumples 65 años en unas semanas y todavía no has hecho la solicitud, la jubilación forzosa se activa automáticamente. En en la práctica, conviene que la petición esté en manos del responsable de personal al menos un mes antes de la fecha prevista.
La denegación debe ser motivada: qué significa en la práctica
La Administración no puede decir que no de cualquier manera. El artículo 67.3 exige que la resolución sea “motivada”. Es decir, si tu jefe o el director del servicio quieren que te jubiles, tendrán que argumentar razones organizativas de peso. Por ejemplo, que tu puesto va a ser amortizado o que hay una reestructuración que lo justifique. No basta con preferir a alguien más joven.
La jubilación forzosa no puede ser un atajo para prescindir de trabajadores mayores sin una razón válida.
Esto es clave porque actúa como una garantía frente al despido encubierto o la discriminación por edad. Diversos tribunales han anulado jubilaciones forzosas que no estaban debidamente justificadas, recordando que la voluntad del funcionario tiene un valor importante. La jurisprudencia reciente ha sido contundente: sentencias como la del Tribunal Superior de Justicia de Madrid recuerdan que la edad no puede ser el único motivo para separar a un empleado del servicio si este demuestra aptitud y voluntad de continuar.
Además la reciente aprobación de la jubilación flexible –que permite a los jubilados reincorporarse al trabajo sin perder la pensión– subraya una tendencia normativa que premia la prolongación de la actividad laboral. Así, el derecho del funcionario a seguir hasta los 70 encaja perfectamente en este nuevo marco que valora la experiencia.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? Cualquier funcionario público que quiera seguir en activo más allá de los 65 años.
- ¿Hasta cuándo se puede prolongar? Hasta los 70 años como máximo, siempre que se mantengan las condiciones del puesto.
- ¿Cuándo hay que solicitarlo? Antes de cumplir la edad de jubilación forzosa (65 años).
- ¿Qué ocurre si la Administración se niega? Debe emitir una resolución motivada. El funcionario puede recurrir si considera que no hay causas justificadas.
- ¿Dónde se presenta la solicitud? En el departamento de personal de cada Administración o mediante los sistemas de registro oficiales.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Los funcionarios pueden evitar la jubilación forzosa a los 65 y alargar su vida laboral hasta los 70.
- 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier empleado público que quiera seguir cotizando y aportando experiencia.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Presentar una solicitud formal antes de cumplir los 65 y estar atento a la respuesta motivada.
