La huelga de Airbus en España, que arrancó el 1 de julio y amenazaba la producción en seis plantas, tiene ya un principio de acuerdo sobre la mesa. CC OO, el sindicato mayoritario, ha alcanzado un preacuerdo con la dirección que incluye una subida salarial con efectos retroactivos desde enero de 2026, el mantenimiento del teletrabajo en el 40 % de la jornada semanal y mejoras en la flexibilidad de las vacaciones.
Así queda la mejora salarial: un 12 % hasta 2027
El preacuerdo recoge un incremento salarial general del 5 % que se aplicará con carácter retroactivo desde enero de 2026, lo que supone que los trabajadores recibirán los atrasos correspondientes a los primeros meses del año. En abril de 2027 llegará otra subida del 5 %, sumando un aumento acumulado cercano al 12 %. Además, se reserva un 0,5 % adicional para paliar lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI) y otro 0,5 % para promociones. Todo ello estará complementado por una cláusula de revisión vinculada al IPC, para que los salarios no pierdan poder de compra si la inflación se dispara.
La subida pactada no solo recupera parte del poder adquisitivo perdido desde la pandemia, sino que blinda los salarios frente a futuras subidas del IPC.
Teletrabajo y vacaciones: los derechos que se mantienen
Uno de los grandes caballos de batalla era el teletrabajo. La compañía había anunciado el pasado 9 de junio que recortaría esta modalidad al 20 % de la jornada semanal —un día por semana— en España, Reino Unido, Francia y Alemania. El preacuerdo con CC OO preserva el 40 % actual, es decir, dos días de trabajo remoto por cada cinco laborables, tal y como figura en el convenio colectivo. En la práctica, esto significa que la flexibilidad que muchos empleados ya disfrutaban no se pierde.
En cuanto a las vacaciones, el acuerdo introduce un sistema de dos semanas flexibles que cada trabajador pactará con su responsable de equipo, en lugar de que la empresa imponga agosto como mes principal. Así lo recoge el comunicado del sindicato, que destaca la voluntad de “respetar íntegramente el acuerdo de teletrabajo y garantizar la conciliación”. Otro punto que desencadenó las protestas era la retirada del complemento de incapacidad temporal (IT), que permite cobrar el 100 % del salario en caso de baja médica. La Audiencia Nacional ya sentenció en diciembre de 2025 que Airbus no puede usar las bajas por enfermedad para medir el absentismo con el índice Bradford y reducir el complemento. El preacuerdo se compromete a mantener íntegro ese derecho.
El contexto de una huelga que paralizó seis factorías
La protesta comenzó el 1 de julio en Getafe (Madrid), la planta con más empleados (9.000), y se extendió rápidamente a Sevilla (Tablada y San Pablo), Illescas (Toledo), el Puerto de Santa María (Cádiz) y Albacete. Detrás estaban CC OO, SIPA, ATP, CGT, UGT y ÚTIL. Su reclamación inicial era una actualización salarial que compensara la pérdida de poder adquisitivo desde la pandemia, estimada en un 12 % sobre el IPC de los últimos cinco años. Eso sí, la compañía había puesto sobre la mesa solo un 3 % para 2026, además del recorte del teletrabajo a una jornada semanal, la eliminación de algunas rutas de autobús que acercan al personal a las fábricas y la implantación progresiva del copago en los comedores.
En la marcha de protesta de ayer en Getafe —el mismo día en que se cerraba el preacuerdo—, unos 4.000 trabajadores dejaron clara su oposición a esos planes. La plantilla de Airbus en España suma alrededor de 14.000 personas, con una filial, CRISA, que podría verse afectada por el Proyecto Bromo: la futura fusión de las actividades espaciales de Airbus, Thales y Leonardo. En el preacuerdo se ha incluido también el mantenimiento del personal de Espacio y de las actuales condiciones de movilidad, lo que da cierta tranquilidad a unas 500 personas de Airbus Defensa y Espacio y a otras 450 de CRISA.
La ficha práctica
- ¿Quién se beneficia? Los aproximadamente 14.000 trabajadores de Airbus en España, especialmente quienes llevan meses reclamando la recuperación salarial y el mantenimiento del teletrabajo.
- ¿Qué subida salarial se ha pactado? Un 5 % retroactivo desde enero de 2026 y otro 5 % en abril de 2027, más un 0,5 % para RSI y otro 0,5 % para promociones, con cláusula de revisión por IPC.
- ¿Qué pasa con el teletrabajo? Se mantiene en el 40 % de la jornada semanal, frente al recorte al 20 % que pretendía la empresa.
- ¿Desde cuándo se aplica? El acuerdo no entrará en vigor hasta que sea ratificado en un referéndum vinculante por toda la plantilla. Si sale adelante, los pagos retroactivos de 2026 se aplicarán con efecto de enero.
- Requisito clave: La ratificación en referéndum. Sin el voto favorable de la mayoría, el preacuerdo no sustituye a las condiciones actuales ni pone fin a la huelga.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? CC OO y Airbus alcanzan un preacuerdo que sube salarios y blinda el teletrabajo del 40 %.
- 💶 ¿A quién le interesa? A los 14.000 empleados de Airbus en España, que recuperan poder adquisitivo y mantienen condiciones laborales clave.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si trabajas en Airbus, espera la convocatoria del referéndum vinculante; de ese voto depende que el acuerdo sea efectivo.
