Si tu convenio te paga el sueldo completo durante una baja, la propuesta de Feijóo puede cambiarlo. El líder del PP quiere recortar el sueldo y las prestaciones de los trabajadores ausentes, incluso sin el visto bueno de los sindicatos. Te explicamos qué ha dicho y a quién afecta.
Indignómetro
Nivel de impacto social: 9/10. La propuesta afectaría a millones de asalariados y entra de lleno en la negociación colectiva.
Qué ha propuesto Feijóo sobre las bajas laborales
Ante el Círculo de Empresarios Vascos, Feijóo calificó el absentismo de “cáncer” y lo cifró en 1,16 millones de ausencias diarias, con un coste de 30.000 millones de euros al año. El dato, extraído de un informe de Randstad, no diferencia entre las bajas por enfermedad común, los permisos retribuidos (como los de cuidados familiares) u otras ausencias justificadas. Feijóo anunció que si gobierna sentará a sindicatos y patronal, pero impondrá su criterio “con o sin acuerdo”. “Si en los convenios se pacta que quien no va a trabajar cobre lo mismo, pues qué quieren que les diga”, declaró.
Cómo afectaría este recorte a tu nómina
En la actualidad, la mayoría de los convenios colectivos garantizan el 100 % del salario durante la baja por incapacidad temporal. La propuesta de Feijóo busca rebajar esa protección: un trabajador de baja podría perder entre un 20 % y un 30 % de su sueldo, dependiendo del modelo que se implante. El líder del PP recordó su experiencia al frente del Insalud y de Correos, donde logró reducir el absentismo a la mitad, pero aquellas medidas se aplicaron sobre empleados públicos y en un contexto muy distinto.
Las bajas por incapacidad temporal han escalado al 5,6 % de la jornada laboral, según Randstad, y el absentismo total alcanza el 7,2 % en Euskadi. Los expertos señalan que el aumento responde a causas estructurales, no solo a un supuesto fraude: la saturación de la sanidad pública retrasa diagnósticos y altas, la plantilla envejece y la pandemia disparó los problemas de salud mental, sobre todo entre los más jóvenes.
Feijóo mete en la misma bolsa las bajas por enfermedad, los permisos retribuidos y cualquier ausencia, y propone que todas ellas conlleven un castigo económico.
Por qué la propuesta genera tanto rechazo y qué pasaría si se impone
El Gobierno y los sindicatos respondieron con dureza. Pedro Sánchez dijo que Feijóo aclara “de qué lado está”, y Yolanda Díaz sentenció que “no lo vamos a permitir”. Los líderes de CCOO y UGT calificaron la propuesta de “disparate” y recordaron que lo pactado en los convenios colectivos tiene fuerza de ley.
La patronal, en cambio, apoya la línea del PP. CEOE y Cepyme llevan tiempo reclamando que las mutuas puedan dar altas médicas y que las empresas dejen de pagar los primeros días de baja. El choque refleja una fractura de fondo: control o más inversión en salud. Feijóo se alinea con los empresarios y amenaza con imponer su criterio sin diálogo social, como ya hizo en Insalud y Correos.
Un eventual gobierno del PP tendría que modificar el Estatuto de los Trabajadores y, probablemente, enfrentarse a una huelga general si intenta saltarse los convenios. El problema, además, tiene aristas internacionales: países como Francia o Alemania también registran incrementos de bajas tras la pandemia. Feijóo ha puesto su receta sobre la mesa, pero la tramitación legislativa será larga y polémica.
📌 En claves: lo que debes saber
- Qué ha pasado: Alberto Núñez Feijóo ha propuesto reducir el sueldo y las prestaciones de los trabajadores que estén de baja, sin necesidad de acuerdo sindical, y ha calificado el absentismo de “cáncer”.
- Por qué te importa: Si estás cubierto por un convenio que te paga el 100 % durante la baja, podrías perder una parte significativa de tu salario si el PP aplica esta medida cuando gobierne.
- A quién afecta: A todos los trabajadores por cuenta ajena, especialmente a aquellos con salarios más bajos y a quienes necesitan bajas por enfermedad o cuidados familiares.
- Hacia dónde vamos: La propuesta se convertirá en un eje de la precampaña electoral. Si el PP llega al poder, el conflicto con los sindicatos será inevitable y la reforma podría tardar meses en concretarse.
