Con el verano a la vuelta de la esquina y el aumento de actividad que ello supone en sus supermercados, Mercadona ha activado una ambiciosa campaña de contratación a nivel nacional. Más de 500 vacantes están disponibles en todo el país, y lo más destacable es que no se requiere experiencia previa para muchas de ellas.
En su afán por mantener un servicio de calidad durante los meses más intensos del año, la cadena presidida por Juan Roig ha abierto su bolsa de empleo con una oferta diversa y flexible. Desde contratos indefinidos hasta empleos a tiempo parcial, Mercadona busca perfiles variados, apostando por la estabilidad laboral desde el primer día.
4Crecimiento y formación dentro de la empresa
Trabajar en Mercadona no es solo una forma de obtener un sueldo digno. Para muchos empleados, representa una vía de desarrollo profesional. La compañía cuenta con un sistema interno de formación y promoción que permite crecer desde dentro.
La experiencia de quienes llevan años en la empresa suele coincidir en un punto clave: Mercadona premia el esfuerzo, la dedicación y el compromiso. Los nuevos trabajadores reciben formación específica desde el primer día, y tienen acceso a cursos que les preparan para asumir mayores responsabilidades con el tiempo.
Otro punto destacable es que la empresa cubre el 100 % del salario durante los periodos de formación, algo que no todas las compañías del sector aplican. Este enfoque permite que los trabajadores se sientan respaldados desde el principio, lo cual se traduce en una plantilla más motivada y eficiente.
Mercadona ha logrado consolidar un modelo de empleo donde el desarrollo personal y profesional van de la mano. Por eso, no sorprende que la mayoría de sus trabajadores permanezcan en la empresa durante años, algo poco habitual en el mundo del comercio minorista.
