Con el verano a la vuelta de la esquina y el aumento de actividad que ello supone en sus supermercados, Mercadona ha activado una ambiciosa campaña de contratación a nivel nacional. Más de 500 vacantes están disponibles en todo el país, y lo más destacable es que no se requiere experiencia previa para muchas de ellas.
En su afán por mantener un servicio de calidad durante los meses más intensos del año, la cadena presidida por Juan Roig ha abierto su bolsa de empleo con una oferta diversa y flexible. Desde contratos indefinidos hasta empleos a tiempo parcial, Mercadona busca perfiles variados, apostando por la estabilidad laboral desde el primer día.
2Mercadona: Contratos estables y salarios por encima del sector
Una de las grandes diferencias de Mercadona frente a otras empresas del sector es su política laboral. De las 583 vacantes activas actualmente, 364 son contratos indefinidos. Esta es una cifra considerable si se tiene en cuenta que buena parte del sector minorista apuesta por contratos temporales, especialmente en campañas como la de verano.
El compromiso con la estabilidad no es nuevo. En enero de 2025, Mercadona subió el salario de su plantilla en un 8,5 %, consolidando una política salarial que viene destacándose desde hace años. A día de hoy, un empleado puede alcanzar los 2.280 euros mensuales según la antigüedad y el puesto. Esta retribución posiciona a la compañía como una de las mejor valoradas por sus propios trabajadores, tanto por condiciones laborales como por las oportunidades de crecimiento interno.
Quien entra a trabajar en Mercadona no solo accede a un sueldo competitivo, sino también a formación continua y la posibilidad de ascender dentro de la empresa. No es raro que un reponedor o cajero termine ocupando cargos intermedios o de responsabilidad tras algunos años.
