Recientemente se ha aprobado en Consejo de Ministros el subsidio de desempleo para las empleadas del hogar, donde se exponen claramente una nueva normativa sobre los derechos de las empleadas del hogar, derechos que se han ampliado, permitiéndoles entre otras cosas cotizar por las prestaciones de desempleo.
Cabe destacar que a pesar de las recientes reformas legales, las empleadas del hogar siguen diferenciándose del resto de los trabajadores, cuando hablamos de derechos laborales.
Sin embargo, esta nueva normativa ha generado muchas dudas tanto en el colectivo de trabajadoras del hogar como en los empleadores, por lo que a continuación te explicamos los aspectos más destacados de esta nueva normativa.
10Protección frente al despido, salud laboral y otras bonificaciones
El Real Decreto también incorpora otras medidas para mejorar la situación laboral de las empleadas domésticas, por ejemplo a partir del 7 de Septiembre las empleadas domésticas tendrán derecho a disfrutar de las prestaciones asistenciales que ofrece el ordenamiento jurídico, se les aplicara la Ley de Riesgos Laborales, en caso de despido el Fondo de Garantía Social (FOGASA) será la institución responsable de asumir la indemnización, y también disfrutaran de las políticas de formación, lo que les otorga la posibilidad de que se les reconozcan sus competencias laborales.
