Empleadas del hogar: ¿Qué debes saber antes de contratar una?

Recientemente se ha aprobado en Consejo de Ministros el subsidio de desempleo para las empleadas del hogar, donde se exponen claramente una nueva normativa sobre los derechos de las empleadas del hogar, derechos que se han ampliado, permitiéndoles entre otras cosas cotizar por las prestaciones de desempleo.

Cabe destacar que a pesar de las recientes reformas legales, las empleadas del hogar siguen diferenciándose del resto de los trabajadores, cuando hablamos de derechos laborales.

Sin embargo, esta nueva normativa ha generado muchas dudas tanto en el colectivo de trabajadoras del hogar como en los empleadores, por lo que a continuación te explicamos los aspectos más destacados de esta nueva normativa.

Compatibilidad con otras prestaciones

Compatibilidad Con Otras Prestaciones

Cuando se le reconoce el derecho a cobrar prestaciones por desempleo a las empleadas del hogar, se están equiparando sus derechos con los del resto de los trabajadores, como consecuencia, se les reconoce el derecho a disfrutar otros tipos de prestaciones, como por ejemplo, las prestaciones por hijo a cargo.

Es importante destacar que este es un logro para las mujeres trabajadoras, porque de acuerdo a las estadísticas, el 90 % de los empleados del hogar son mujeres, además es un colectivo que se mantenía excluido y en desventaja frente al resto de los trabajadores, así que enhorabuena por las empleadas del hogar!