Anthropic publica los números que nadie quería ver: la IA se está comiendo el empleo junior dentro de su propia casa.
No es una proyección de consultora con PowerPoint bonito. Es su propio registro de contrataciones. Los perfiles técnicos junior suponían el 27% de las nuevas contrataciones a principios de 2025; en junio de 2026 eran el 9%. La compañía se ha triplicado en plantilla mientras ese porcentaje se desplomaba, y ahí está el vértigo.
El peso de esos perfiles sobre el total de la plantilla técnica también cayó, del 21% al 14%, en el mismo periodo. Traducido a barra de bar: la empresa crece, contrata a destajo, pero los que entran ya no son los recién graduados con ganas de escribir su primer pull request.
La contratación técnica general se frenó igualmente, del 61% al 56% del total. Ventas, finanzas, y selección de personal crecieron más rápido. Y los equipos que más usaban Claude fueron los primeros en notar algo que otros analistas ya habían señalado: la productividad sube, la necesidad de manos nuevas baja.
Seis horas de agente por cada hora de persona
El dato que más duele no es el porcentaje, es el reloj. En agosto, los agentes de IA de los empleados trabajaban seis horas por cada hora humana. Cada ingeniero sube ahora cinco veces más cambios de código que hace seis meses. Un tercio de los gerentes de aprendizaje automático admite haber contratado menos por culpa de la IA, y una quinta parte de los de ingeniería de software dice lo mismo.
Eso sí, Anthropic reconoce que más código no significa más negocio. Un estudio del NBER con desarrolladores de GitHub deja el salto real de actividad en un 30% cuando se miden lanzamientos de verdad y no commits. La métrica bonita siempre es la que menos se parece al resultado.
El cuello de botella ya no es el trabajo: es la atención que hay que prestarle a los agentes en los que delegaste el trabajo.
Porque el nuevo oficio, según confiesan los propios empleados, se parece sospechosamente a cuidar niños. Un ingeniero lo describió así en el informe: cada agente te trae sus preocupaciones con la misma exigencia de atención que un crío de tres años. El 20% de los encuestados dice que pasó de hacer el trabajo a gestionar el trabajo de los agentes. Y el empleado medio dedica un 20% más de tiempo a reuniones que hace un año.
El patrón se repite fuera de casa
Aquí viene la parte incómoda: no es un caso aislado ni una manía de una empresa que vende el producto. Un estudio de Stanford encontró que los de 22 a 25 años perdieron un 13% de empleo relativo en los oficios más expuestos a la IA, mientras los veteranos del mismo oficio se mantenían estables. En Estados Unidos, las contrataciones para principiantes han caído un 35% desde 2023 según Revelio Labs. En España, las ofertas para programadores junior bajaron un 33% en un año según el responsable de DigitalES, y la fundación Mobile World Capital calculó un 27% menos de ofertas junior en empresas TIC de Barcelona entre 2023 y 2025.
Dario Amodei lleva más de un año avisando de que la IA arrasaría los empleos de entrada, y lleva el mismo tiempo vendiendo la herramienta que lo provoca. Ese doble papel genera recelos, y con razón. Pero poner cifras propias cuando esas cifras te dejan mal no es lo que hace el marketing. Es lo que hace alguien que quiere ganar la discusión antes de que la gane el regulador.
El informe admite además el agujero lógico de la recolocación: mover a empleados de departamento sirve para quien ya estaba dentro, no para quien nunca llegó a entrar. El desplazamiento, no la destrucción neta, es la historia. Y quien no forme a los novatos hoy se quedará sin nadie capaz de supervisar a los agentes mañana.
Queda una duda razonable que el propio documento no cierra: no hay prueba definitiva de que la IA sea la única causa. Puede ser el enfriamiento de la inversión, el frenazo global del sector o simplemente que las empresas han descubierto que un senior con buenas herramientas cubre el hueco de dos juniors. La correlación va fuerte. La causalidad la firma Amodei.
El resto lo sabremos cuando la ronda de contratación de 2027 deje de ser una promesa y sea una gráfica. Ahí veremos si el 9% era el suelo o solo el primer escalón.
Hype-O-Meter
Nivel de hype: 7/10. No es un lanzamiento, es un informe interno convertido en arma de doble filo: la empresa que vende la IA admite que su propia cantera se ha encogido. El dato es sólido, la muestra es de una sola casa y la causalidad sigue cojeando — pero nadie más se ha atrevido a publicarlo con nombre y cifras.
El resumen para vagos (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Anthropic enseña que los técnicos junior pasaron del 27% al 9% de sus contrataciones en año y medio.
- 🔥 ¿Por qué importa? Es la primera empresa de IA que pone números propios al desplome del empleo de entrada.
- 🤔 ¿Nos afecta o es solo un meme? Afecta: la puerta de entrada se estrecha y nadie ha inventado todavía la siguiente.
