El sector tecnológico español paga 47.300 euros de media al año y nueve de cada diez empresas no encuentran el talento que buscan.
Lo recoge el Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026, elaborado por Ametic, la patronal del sector digital: el 90,4% de las empresas tuvo problemas para contratar en el último año. Un 54,2% los tuvo de forma habitual y un 36,2%, de manera ocasional. Solo el 9,6% encontró el talento que necesitaba sin dificultades. El informe, que puedes consultar a través de la web de Ametic, analiza 57 categorías profesionales repartidas en siete departamentos.
¿Cuánto se cobra en el sector tecnológico? 47.300 euros de media
La foto general es buena. El salario medio sube a 47.300 euros anuales, un 3,1% más que el ejercicio anterior, con incrementos en todos los perfiles analizados. Ningún colectivo se queda fuera de la subida, algo poco habitual en un estudio sectorial.
Por departamentos, los más pegados al cliente mandan. Comercial y Marketing lidera la tabla con 64.000 euros de media y un crecimiento del 2,9%, seguido de Consultoría y Estrategia (62.000 euros) y Soporte a Negocio (54.400). En los perfiles puramente técnicos, Desarrollo de Software se queda en 47.700 euros, Infraestructura de Sistemas en 44.200 y Mantenimiento en 43.000. El escalón más bajo lo ocupa el Departamento de Planta, con 34.400 euros.
El tamaño de la empresa pesa, aunque menos de lo que parece. En las compañías de más de 100 empleados la retribución media alcanza los 50.700 euros anuales, por encima de la media del sector, y el crecimiento general es del 2,8%. El 92,5% de los contratos son indefinidos, ligeramente por debajo del 94,1% del ejercicio previo.
¿Qué perfiles cobran más y cuáles se quedan atrás?
Los puestos que conectan dirección, tecnología y negocio son los mejor pagados. El director de Consultoría y Estrategia encabeza la tabla con 88.453 euros anuales. Le siguen el director de Infraestructura de Sistemas (72.944) y el Chief Data Officer, el responsable de la estrategia de datos (61.580). Después aparecen el jefe de proyecto (56.900), el arquitecto de software (54.428) y el responsable de ciberseguridad interna (50.190).
El perfil que mejor cobra no es el que más código escribe, sino el que traduce la tecnología en decisiones de negocio.
Ojo con este dato.
En el otro extremo, la distancia es grande. El técnico sénior de sistemas percibe 40.659 euros y el analista programador se queda en 36.022, menos de la mitad que un director de Consultoría y Estrategia. La responsabilidad y el trato con el cliente pesan más que los años acumulados en la profesión.
El paquete extra importa. El 68,3% de las empresas ofrece teletrabajo a toda la plantilla, con una media de dos días por semana, y el 72,7% aplica retribución flexible, es decir, la opción de repartir parte del sueldo en conceptos como seguro médico, formación o transporte.
Qué significa la escasez de talento si estás buscando empleo
Aquí está la clave del informe. El sector facturó 146.660 millones de euros en 2025, un 6,4% más, y encadena cinco años de crecimiento hasta representar el 27% del PIB. En empleo, 842.596 personas trabajando en el sector. El crecimiento no es el problema: el cuello de botella está en la formación, porque la digitalización disparó la demanda y la cantera no ha crecido al mismo ritmo. Ese es el nudo.
Ametic lo plantea sin rodeos: hay que reforzar la formación y atraer más vocaciones, sobre todo femeninas, hacia las profesiones digitales. Beatriz García-Quismondo, su directora de Políticas Digitales y Talento Digital, insiste en que el sector ofrece empleo estable y salarios al alza, pero la falta de perfiles cualificados sigue frenando su crecimiento. Para quien busca trabajo, eso se traduce en una oportunidad: la escasez de talento juega a favor de quien se forma.
Las previsiones acompañan. A comienzos de 2026, el 48,9% de las empresas planeaba ampliar plantilla, el 44,6% mantenerla y solo un 6,5% reducirla. Con ese telón de fondo, si te estás planteando un cambio, llega a la entrevista con deberes hechos: mira en qué departamento cae tu perfil y qué media se paga, y negocia el paquete completo. Y no te quedes solo con el bruto.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El salario medio del sector tecnológico sube un 3,1% hasta 47.300 euros anuales, según Ametic.
- 💶 ¿A quién le interesa? A quien busca empleo o negocia sueldo en tecnología, datos, consultoría o desarrollo.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Compara tu perfil con la tabla salarial del informe y negocia también teletrabajo y retribución flexible.
