El sueldo de los más de tres millones de empleados públicos subirá un 4,5% desde el 1 de enero de 2027. El Ministerio de Transformación Digital y para la Función Pública ha confirmado este martes a CSIF, CCOO y UGT que el incremento se aplicará tal y como se pactó en el acuerdo marco firmado el pasado noviembre.
La confirmación se produjo en la comisión de seguimiento del acuerdo, el órgano en el que el Ministerio y los sindicatos revisan el cumplimiento de lo firmado. Las tres organizaciones han trasladado que el alza del 4,5% se aplicará desde el primer día de 2027. El departamento que dirige Óscar López mantiene así el calendario comprometido.
El pacto contempla un incremento global del 11% entre 2025 y 2028. El reparto por años es el siguiente: un 2,5% en 2025, un 1,5% en 2026 —con un 0,5% adicional vinculado a la evolución de la inflación—, el 4,5% en 2027 y un 2% en 2028. Más de tres millones de empleados públicos están cubiertos por el acuerdo, según las cifras que manejan las partes.
Queda un fleco pendiente de este año. Al 1,5% fijo ya aplicado en 2026 hay que sumar medio punto más si la inflación a cierre de ejercicio iguala o supera ese 1,5%. Todo apunta a que será así, de modo que ese 0,5% extra se abonará a lo largo del primer trimestre de 2027 y con efectos retroactivos.
¿A quién afecta y qué cambia en la nómina?
El impacto es amplio.
La subida alcanza a funcionarios y personal laboral de todas las administraciones: la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales. En la práctica hablamos de sanidad, educación, justicia, servicios sociales o seguridad, entre otros sectores.
No es un cambio simbólico: cada décima de subida se traduce en euros concretos en la nómina de tres millones de trabajadores públicos.
Para hacerse una idea, un sueldo bruto de 2.000 euros al mes recibe un 4,5% más: unos 90 euros adicionales antes de impuestos. El importe final varía según el grupo, el nivel y los complementos de cada puesto, porque el porcentaje se calcula sobre el conjunto de las retribuciones.
Hay otro detalle que conviene mirar. El abono efectivo puede demorarse si la norma llega más tarde, algo habitual en este tipo de procesos, pero la subida se calcula desde el inicio del año.
La fecha no se mueve.
Los sindicatos aprietan el calendario: aprobación antes del 29 de noviembre
CSIF, CCOO, y UGT quieren cerrar el trámite cuanto antes. La petición sindical llega antes de las elecciones generales del 29 de noviembre, la cita que marca el calendario político de los próximos meses. Las tres organizaciones han reclamado que la subida del 4,5% esté aprobada para entonces.
Falta el último paso.
Un 11% en cuatro años y una reforma pendiente del empleo temporal
El acuerdo marco no es nuevo. Se firmó en noviembre y el pacto ordena las subidas hasta 2028 combinando incrementos fijos con una parte variable atada al IPC, el índice que mide la inflación. Ese mecanismo es el que decidirá si 2026 cierra con medio punto extra, que se cobrará en el primer trimestre de 2027.
En paralelo, el Ministerio trabaja con las comunidades autónomas en una reforma del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, la norma que regula las condiciones del empleo público. El objetivo, según fuentes sindicales, es definir en la ley qué se considera abuso de la temporalidad y fijar sanciones. Entre ellas figura el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.
El abuso de la temporalidad es la otra pata de la negociación: además del sueldo, el acuerdo aborda cómo se contrata en las administraciones.
Para el ciudadano, el efecto de la subida es indirecto pero real. La masa salarial de las administraciones condiciona el gasto en servicios públicos como sanidad o educación, y cualquier revisión al alza se incorpora a los presupuestos de las comunidades autónomas.
Queda trabajo por hacer.
Los próximos hitos son tres: la aprobación formal del 4,5% antes del 29 de noviembre, el abono del medio punto pendiente en el primer trimestre de 2027 y el detalle de la reforma del empleo temporal, que se negocia con las comunidades autónomas.
📌 El foco social: las claves
- 🔎 Qué es lo importante: El sueldo de los empleados públicos subirá un 4,5% desde el 1 de enero de 2027.
- 👥 Quiénes son los afectados: Más de tres millones de funcionarios y personal laboral de todas las administraciones.
- ➡️ Qué consecuencias puede traer: El alza llegará a las nóminas y elevará el gasto salarial de las administraciones.
