Unos 21.000 trabajadores del personal laboral de la Junta de Andalucía tienen una cita con la nómina de diciembre. El acuerdo con los sindicatos incluye un complemento de hasta 1.700 euros que llega con casi 25 años de retraso.
Llega con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026 y se suma al sueldo y a la paga extra de ese mes. Eso sí, antes de echar las campanas al vuelo conviene leer la letra pequeña: el convenio sigue en trámite y su entrada en vigor depende de la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).
¿Cuánto se cobra y cómo se escalona el complemento?
El grueso del acuerdo es el complemento de carrera horizontal, una retribución ligada a los años trabajados que hasta ahora solo percibían los funcionarios. En la práctica, se fijan seis tramos por antigüedad y, a más años en la administración, mayor cantidad.
Lo vemos con números.
Las cifras no son iguales para todos. Quienes superan la segunda categoría cobrarán este año un máximo de 1.738,04 euros, porque el pago de 2026 no es completo: equivale al 100% del primer tramo más un 33% del segundo. En el primer tramo, el tope se queda en 1.306,80 euros. En el escalón más alto, la cuantía completa oscila según el grupo entre 620 euros y 2.613,60 euros para el 1.1 con más antigüedad.
Aquí está el detalle que más se pasa por alto: lo que se abona en diciembre no es el complemento entero, sino la parte proporcional que corresponde a este ejercicio.
La diferencia entre cobrar 1.306 euros o 1.738 no depende del sueldo de cada uno, sino del tramo de antigüedad en el que esté.
¿Quién tiene derecho y cuándo se cobra?
El complemento alcanza al personal laboral de la Junta, unas 21.000 personas que quedaron fuera de los acuerdos que la Administración andaluza firmó en 2025 con el resto de empleados públicos. De ahí la expresión que más se ha repetido en la negociación: la deuda histórica con este colectivo.
La fecha marcada en el calendario es la nómina de diciembre, pero no está garantizada. El pago depende de la publicación en el BOJA y de que el trámite administrativo llegue a tiempo. CCOO, UGT y CSIF han pedido por escrito una reunión con la Secretaría General para la Administración Pública para desbloquear parte de lo pactado.
El calendario aprieta. En declaraciones recogidas por El Correo de Andalucía, la presidenta del sector de CSIF Andalucía, Isabel Pacheco, señalaba que probablemente no dé tiempo a que el convenio entre en vigor este mismo año, y subrayaba que los sueldos requieren plazos concretos que ahora van muy justos.
Un convenio de 2002 y una equiparación que sigue pendiente
El convenio del personal laboral se firmó en 2002 y arrastra casi un cuarto de siglo de parches. Hubo un intento de actualizarlo en 2008 que la crisis bloqueó, y desde entonces las modificaciones han sido parciales. La propia Consejería ha recuperado la comisión negociadora para cerrar esa brecha.
La meta de fondo es equiparar al personal laboral con los funcionarios, que ya se beneficiaron de una subida a principios de 2026 mediante la carrera profesional. El problema es que cada convenio debía adaptarse a sus propias circunstancias, y eso explica buena parte del retraso.
El acuerdo deja otras dos patas. Una es el complemento de evaluación del desempeño, que no llegará hasta 2029 y que variará entre 1.257,56 euros anuales para la categoría más baja y 4.000 euros para el grupo 1.1. La otra es la publicación en el BOJA, el paso que convierte el preacuerdo en derecho efectivo.
Qué conviene vigilar a partir de ahora. La siguiente cita es la reunión con la Secretaría General y, después, la publicación del texto en el boletín oficial. Mientras no ocurra, cualquier fecha de cobro es una previsión. Para un caso concreto, lo sensato es revisar el convenio ya publicado o consultar con los sindicatos firmantes.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? El personal laboral de la Junta de Andalucía, un colectivo de unos 21.000 trabajadores.
- ¿Cuánto se cobra? Hasta 1.738,04 euros este año para quienes superan la segunda categoría y hasta 1.306,80 euros en el primer tramo.
- ¿Cuándo se abona? Con la nómina de diciembre de 2026 y efecto retroactivo desde el 1 de enero, siempre que el convenio se publique a tiempo.
- ¿Dónde se consulta? En el BOJA y en la información que faciliten los sindicatos firmantes del acuerdo.
- La letra pequeña: el pago de este ejercicio es parcial, no equivale al complemento completo de la carrera horizontal.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Junta y sindicatos pactan un complemento de hasta 1.700 euros para el personal laboral.
- 💶 ¿A quién le interesa? A unos 21.000 trabajadores laborales andaluces que llevaban años sin convenio nuevo.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si eres uno de ellos, sigue la publicación en el BOJA antes de dar el cobro por hecho.
