La bajada de nómina llega en 2027: desde el 1 de enero, el MEI sube y el trabajador aportará el 0,17% en lugar del 0,15%.
No es una sorpresa ni una medida a debate. Ya está en el BOE. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es esa cotización extra que financia las pensiones (una aportación obligatoria que sale de tu sueldo bruto antes de llegar a tu cuenta), y su calendario estaba cerrado desde hace tiempo.
En cristiano: la empresa y el trabajador se reparten la cotización. En 2026, el empleado asumía el 0,15% y el total quedaba en el 0,90%. Desde el 1 de enero de 2027 el total sube al 1% y la parte del trabajador pasa al 0,17%. El cambio, a efectos prácticos, se queda en céntimos.
Vamos al ejemplo. Para un sueldo bruto de 25.000 euros, el trabajador aporta por MEI unos 42,5 euros al año en total. Sí, al año. El incremento concreto respecto a 2026 es todavía más pequeño: unos pocos euros anuales en ese mismo sueldo.
Qué cambia exactamente el 1 de enero de 2027
El detalle que cambia todo no es el porcentaje, es el goteo. El MEI no es un recorte pactado con tu jefe ni toca tu contrato: es una cotización que ya existía y que sube un escalón. Lo que varía es cuánto se detrae del bruto para la Seguridad Social antes de calcular el neto.
Y no es cosa de un año. El abogado Andrés Millán, uno de los divulgadores jurídicos con más alcance en redes, lo resume en LinkedIn: el MEI es ya la quinta bajada consecutiva desde 2023, y su escalada continúa en 2027 (1%), en 2028 (1,1%) y más adelante (1,2%), hasta 2050.
No es un tijeretazo de un solo enero: es una cotización que sube cada año y que casi nadie ve hasta que la suma al final pesa.
Cuánto te baja la nómina según lo que cobres
Aquí la respuesta depende de tu sueldo. En nóminas altas, Millán cifra el golpe en 'cientos de euros menos al año'. En sueldos bajos apenas se nota, pero va sumando a la pérdida de poder adquisitivo de cada ejercicio.
Lo importante es entender el mecanismo. El porcentaje se aplica sobre el bruto, así que a más sueldo, más euros. Y como la parte del trabajador es fija en el reparto, todo lo que suba el total se traduce en menos neto en tu cuenta. Ojo con la letra pequeña: esto no reduce tus derechos ni tu base de cotización, pero sí lo que llega a tu bolsillo cada mes.
Por qué el MEI se ha ganado la etiqueta de impuesto
Es la pregunta que más circula. Millán sostiene que el MEI no es una cotización, sino un impuesto. Su argumento: toda cotización debería dar derecho a 'una contraprestación directa futura', y el MEI, según él, no la da. 'Te quitan ese dinero de la nómina y no recibes nada a cambio', escribía en su perfil.
El matiz importa, y aquí tomo partido. Técnicamente el MEI sí cotiza: entra en en la misma caja que el resto y cuenta para tu futura pensión, aunque el retorno es indirecto y nadie te lo desglosa en un recibo. La crítica apunta a algo real, esa sensación de pagar más sin ver nada, pero el problema de fondo no es el MEI en sí, sino que España lleva años subiendo cotizaciones mientras el salario neto se queda plano.
Para ti, la parte práctica es sencilla. No hay trámite, no cambia tu contrato y el golpe de enero de 2027 será de pocos euros al mes. Lo que conviene vigilar es la tendencia. Si el MEI sube cada año hasta 2050, la brecha entre bruto y neto seguirá abriéndose. Cuando recibas la nómina de enero, mira la línea de cotizaciones y compárala con la de diciembre. Ese es el dato que de verdad te importa.
📅 Dónde y cuándo
- Plazo: La subida se aplica desde el 1 de enero de 2027.
- Quién lo nota: Todos los trabajadores por cuenta ajena, cobren lo que cobren.
- Cuánto: La parte del trabajador pasa del 0,15% al 0,17% del salario bruto.
- Dónde se solicita: En ningún sitio: no hay que pedir nada. La empresa lo retiene en la nómina y lo ingresa en la Seguridad Social.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? La parte del trabajador en el MEI sube del 0,15% al 0,17% desde el 1 de enero de 2027.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A todos los trabajadores por cuenta ajena, con independencia de cuánto cobren.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Nada que tramitar; revisa la nómina de enero y compara la línea de cotizaciones.
