El despido por salir puntual suena a contradicción, pero una sentencia reciente del Tribunal Supremo ha confirmado que puede ser legal si dejas de trabajar minutos antes de que acabe tu jornada.
La cuestión no está en fichar a la hora exacta, sino en lo que haces durante los minutos previos. La justicia laboral ya venía interpretando que apagar el ordenador, recoger las cosas o quedarte en la puerta antes del cierre efectivo puede suponer una reducción del tiempo real de trabajo.
La clave no es la hora en punto, sino los minutos previos
Según el criterio que recogen los tribunales, si un empleado empieza a apagar equipos, recoger o abandonar el puesto minutos antes para poder salir a la hora en punto, la empresa puede considerar que hay un incumplimiento de la jornada pactada. El matiz lo cambia todo: no te despiden por ser puntual, sino por dejar de trabajar antes de tiempo.
Ese comportamiento, repetido a diario, suma horas de trabajo no realizado a final de mes. La reciente sentencia del Tribunal Supremo se apoya en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable.
Aquí es donde entra el control horario. Con el registro obligatorio desde 2019, la empresa puede acreditar con más facilidad si dejas de fichar en tu puesto antes del fin de la jornada o si la salida se produce con margen de sobra.
Cuándo el despido es legal y qué debe probar la empresa
Ojo, no basta con un día malo. La doctrina laboral subraya que el despido por salir puntual no es automático: para declararlo procedente (sin indemnización y ajustado a derecho) la empresa debe probar reiteración, gravedad e incumplimiento efectivo.
La puntualidad no protege si durante los minutos previos ya no estás trabajando. La empresa necesita probar reiteración y gravedad, no un simple desliz.
Si el convenio colectivo reconoce un margen de preparación para la salida, o si la empresa ha tolerado durante meses que los empleados recojan antes, la situación cambia. La flexibilidad informal no se convierte en incumplimiento de de un día para otro.
También puedes defenderte si la salida anticipada no ha causado ningún perjuicio real a la empresa. La proporcionalidad entre la falta y la sanción se mira con lupa en sede judicial.
La prueba es tu mejor defensa. Antes de firmar una carta de despido, revisa los registros horarios de las últimas semanas, los correos que acrediten que seguías operativo y cualquier acuerdo o costumbre de la plantilla sobre el margen de salida.
Por qué ahora importa más revisar tu convenio
No es la primera vez que un tribunal conecta la salida anticipada con el despido disciplinario. La línea jurisprudencial sobre faltas de puntualidad y trabajo efectivo lleva años marcando el terreno, y esta resolución no cambia la doctrina de raíz, pero vuelve a ponerla sobre la mesa.
La novedad práctica está en el control horario. El registro obligatorio convierte cada minuto en un dato objetivo, y eso funciona a favor y en contra. Si el sistema muestra que apagas tu herramienta tres minutos antes, la empresa lo tiene fácil para argumentar reducción voluntaria de jornada. Si muestra que el margen era general en toda la plantilla, puede ser un indicio de tolerancia empresarial y, por tanto, de que no hay gravedad para un despido.
Mi lectura es directa: si tu convenio no dice nada de los tiempos de cierre, no te la juegues. Y si la empresa se lo ha callado durante meses, deja constancia por escrito de esa flexibilidad antes de que un mal día se convierta en un expediente.
Si ya te han despedido, el camino pasa por la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, por la vía judicial. La empresa tiene que probar los hechos y su gravedad; tú solo necesitas situar el foco en los tres requisitos y en qué decía tu convenio.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? La justicia confirma que dejar de trabajar minutos antes de la hora puede sostener un despido disciplinario.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A cualquier persona asalariada cuyo convenio o empresa no regule un margen para recoger antes de salir.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Revisa tu registro horario y tu convenio, y deja por escrito cualquier flexibilidad antes de firmar un despido.
