Si estás de baja, tu nómina está en el punto de mira: las empresas presionan para recortar los complementos por incapacidad temporal.
No es una corazonada. Las patronales han puesto sobre la mesa una rebaja de los complementos que muchos convenios añaden a la prestación pública por baja médica. La intención, dicen, es frenar el absentismo. El riesgo es que una enfermedad o una operación acabe notándose también en tu cuenta corriente.
La estrategia se repite en sectores como supermercados, comercio, limpieza, aparcamientos, transporte o cines. Los sindicatos hablan de una ofensiva en toda regla contra estos complementos durante la baja. Según UGT de Catalunya, es lo primero que plantea la patronal al iniciar una negociación.
Conviene separar dos conceptos. Por un lado está la prestación pública por incapacidad temporal, regulada en el Estatuto de los Trabajadores: los tres primeros días no se cobra nada; del día 4 al 20, el 60% de la base reguladora, y desde el día 21, el 75%. Por otro, están los complementos que muchos convenios pactan para llegar, por ejemplo, al 100% del salario desde el primer día.
Ese complemento es lo que ahora está en negociación. Algunas empresas quieren bajarlo del 100% al 80%, retrasar su pago dos semanas o, directamente, quitarlo en las recaídas. Cualquiera de esas fórmulas recorta tu nómina si caes enfermo.
La prestación pública no se está tocando: lo que las empresas quieren recortar son los extras que tu convenio añade para que no pierdas sueldo.
¿Cómo defender tu nómina si la empresa plantea cambios?
Primero, mira tu convenio. El complemento por incapacidad temporal figura en el texto, no es una concesión que la empresa pueda cambiar de un día para otro. Si no está pactado en convenio ni en contrato, la empresa no está obligada a pagarlo.
Si tu empresa comunica un recorte, pide que se formalice por escrito y comprueba si el convenio sectorial lo ampara. En la práctica, una bajada del 100% al 80% puede suponer perder más de 200 euros al mes en un salario de unos 1.500 euros.
Los sindicatos tienen instrucciones de no ceder en este punto, aunque en algunos convenios ya se han cerrado cambios a cambio de subidas salariales o menos jornada. En la hostelería de Catalunya, por ejemplo, se pactó limitar el complemento para quienes lleven menos de 180 días en la empresa.
El pulso en los convenios: por qué te afecta
El pulso es claro. Las patronales vinculan el aumento de bajas al fraude y avisan de que los complementos pactados en otro contexto salarial ya no se sostienen. Los sindicatos responden que no se puede castigar a quien está realmente enfermo. En España, el 4,6% de los trabajadores no acudió a su puesto por motivos médicos en el segundo trimestre, frente al 2,6% de hace una década, según la EPA.
El riesgo para el trabajador es evidente. Una enfermedad de larga duración o una recaída podrían dejar de estar cubiertas por el complemento. Por eso, antes de firmar cualquier acuerdo individual o cambio de condiciones, conviene revisar el convenio con un representante sindical o un profesional. Las negociaciones siguen abiertas y, por ahora, la ofensiva patronal no está bloqueando la renovación de convenios.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho al complemento? Solo los trabajadores cuyo convenio o contrato lo recoja expresamente.
- ¿Cuánto se cobra? La prestación pública paga el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75% desde el día 21; el complemento sube esa cifra según convenio.
- ¿Hasta cuándo hay plazo para reclamar? No es una ayuda: si hay cambios, se discuten en la negociación colectiva.
- ¿Dónde se consulta? En el convenio, el contrato, el comité de empresa o el sindicato.
- Letra pequeña clave: Algunas empresas plantean quitar el complemento en las segundas bajas del año.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Las patronales presionan para recortar los complementos por baja médica en los convenios.
- 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier asalariado del sector privado con complemento por incapacidad temporal.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisa tu convenio y consulta a tu sindicato antes de aceptar cambios.
