El Gobierno obligará a las empresas a detallar por escrito el sueldo, la jornada y el periodo de prueba.
La medida llega con un nuevo real decreto de transparencia en las relaciones laborales que el Consejo de Ministros aprobará el próximo martes 8 de septiembre. La fecha de aplicación concreta puede variar ligeramente si la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) se retrasa.
Lo más relevante no es solo qué se debe informar, sino cuándo: la información tendrá que estar a disposición del trabajador antes de que empiece a trabajar, no después, como sucedía hasta ahora.
Qué incluirá el contrato: salario, jornada y salud
Todos los contratos que se firmen a partir del miércoles 9 de septiembre —cuando se espera su publicación en el BOE— deberán recoger el salario base, los complementos y las dietas, y cualquier otro concepto que afecte a la nómina. También habrá que explicar el impacto de los algoritmos que utilice la empresa para calcular el sueldo final.
En materia de jornada, el contrato tendrá que fijar el criterio para estimar las horas diarias, semanales y mensuales. Cualquier cambio sobre el contrato inicial deberá comunicarse por escrito de forma inmediata.
La información sanitaria y de protección también gana espacio: el contrato deberá recoger la mutua que presta servicios, cómo se realizan los reconocimientos de salud y las medidas para evitar la discriminación, incluidas las específicas para el colectivo LGTBI.
La transparencia deja de ser un consejo: el contrato debe explicar por escrito cómo se cobra, cómo se trabaja y cómo se evalúa el desempeño.
El periodo de prueba, bajo lupa
El periodo de prueba no desaparece, pero deja de ser una carta en blanco. La duración máxima general sigue en seis meses, salvo que el convenio fije otra cosa. Si se quiere ampliar, el contrato deberá citar el artículo exacto del convenio que lo permite.
Además, la empresa tendrá que detallar los criterios con los que evaluará al trabajador: qué se espera que cumpla, con qué herramientas se medirá su desempeño y cómo se documentará todo. El objetivo es acotar la discrecionalidad y dificultar los ceses fraudulentos durante el contrato de prueba.
¿Y los contratos que ya están firmados?
También se ven afectados. Los trabajadores con un contrato en vigor pueden pedir esa información a la empresa, y esta dispondrá de un plazo de 30 días para entregarla por escrito.
Ojo con un matiz: la nueva norma no introduce un régimen sancionador, porque eso exige rango de ley. Lo que sí deja claro es que, si no se facilita la información, el incumplimiento jugará en contra de la empresa en un procedimiento judicial.
Por qué llega ahora y a quién beneficia
El real decreto actualiza el todavía vigente real decreto 1659/1998 y traslada a la legislación española la directiva europea de transparencia laboral que España tenía pendiente desde 2019. Bruselas denunció a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por ese retraso.
La principal beneficiaria es la persona asalariada que hoy firma sin conocer bien sus complementos o cómo se evaluará su rendimiento. Para las empresas supone un esfuerzo de documentación: obliga a revisar modelos de contratación y a explicitar criterios que antes quedaban en la práctica diaria. Conviene esperar al texto publicado en el BOE para revisar la literalidad y los supuestos concretos.
La ficha práctica
- ¿A quién afecta? A todos los trabajadores asalariados, tanto con contrato nuevo como con relación laboral ya en vigor.
- ¿Qué obliga a detallar? Salario, complementos, dietas, jornada, mutua, medidas antidiscriminatorias y criterios del periodo de prueba.
- ¿Desde cuándo se aplica? A los contratos firmados a partir del miércoles 9 de septiembre, si se confirma la publicación en el BOE.
- ¿Dónde se solicita? La petición de información se hace directamente a la empresa por escrito.
- Requisito o letra pequeña clave: La ampliación del periodo de prueba debe citar el artículo exacto del convenio y dejar claros los criterios de evaluación.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El Gobierno aprobará el próximo martes un real decreto de transparencia laboral.
- 💶 ¿A quién le interesa? A todos los asalariados y a quienes están en periodo de prueba.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si ya tienes contrato, pide la información detallada por escrito a la empresa.
