La plantilla de Ubisoft Barcelona va a la huelga indefinida para frenar la vuelta obligatoria a la oficina en enero. Los paros serán de seis días al mes y arrancan este 1 de septiembre, según ha confirmado el sindicato CGT. Es la enésima batalla por el teletrabajo en un sector que vive de pantallas y servidores.
Qué ha pasado: de tres días de teletrabajo a cero
La empresa de videojuegos para móviles, con un centenar de trabajadores, decretó la presencialidad total a partir de enero. La medida no es nueva: el teletrabajo pasó de tres días a cero en dos años.
En abril les comunicaron que debían acudir los cinco días. En 2025 ya les impusieron un día más, decisión que el sindicato denunció ante un juzgado social. Finalmente, la vuelta total se ha aplazado a enero de 2027, pero sin negociación real según la CGT.
La sede de Ubisoft en Barcelona está en la Torre Telefónica de la Avenida Diagonal y desarrolla juegos para móviles como Hungry Shark. El conflicto no es nuevo: viene de lejos, según explica la CGT en su comunicado.
Quién convoca la huelga y cómo va a funcionar
El sindicato CGT, único con representación en el centro, asegura que la empresa se ha negado a negociar. La imposición es una forma encubierta de reducir plantilla mediante bajas voluntarias, según sus comunicados.
La plantilla lo tiene claro: la vuelta a la oficina esconde una reducción de plantilla sin pasar por un ERE.
La huelga indefinida se traduce en seis días de paro al mes. Los paros arrancan este 1 de septiembre y se repetirán cada mes. En septiembre serán el 1, 2, 3, 16, 17, y 18. Además hay manifestación este martes y acciones coordinadas con sindicatos de Lyon, Milán y Dusseldorf.
Lo que esta huelga destapa sobre el teletrabajo
Esto no es un caso aislado. En julio el mismo sindicato convocó tres días de huelga por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE, un despido colectivo) que afectaba a parte del equipo que había desarrollado un juego de Assassin's Creed en la otra división de Ubisoft en Barcelona. Aquel ajuste terminó afectando a 39 personas. Ahora la plantilla ve el patrón: primero apretar con la oficina, luego reducir personal sin pasar por un ERE completo.
Este conflicto conecta con una duda que recorre muchas empresas: ¿el teletrabajo es un derecho o un privilegio que se puede revocar? La normativa obliga a pactar los cambios, no a imponerlos. Si tu empresa te cambia las condiciones, revisa tu contrato y el acuerdo de teletrabajo antes de firmar nada. La sentencia del juzgado sobre el día extra de 2025 dirá mucho, pero la huelga de Barcelona ya marca el tono.
Si tu empresa anuncia una vuelta a la oficina de golpe, no estás solo. En Barcelona hay un juzgado pendiente, en Francia y Alemania hay sindicatos coordinados y en el BOE hay una ley que protege el trabajo a distancia. La huelga de Ubisoft es el primer aviso serio de una pelea que va a crecer.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? Ubisoft Barcelona impone la oficina cinco días por semana desde enero y la plantilla responde con huelga indefinida.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A los cien trabajadores del estudio de móviles, representados por CGT, y al debate sobre teletrabajo en todo el sector.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Si tu empresa cambia las condiciones de teletrabajo, revisa tu contrato y el acuerdo de trabajo a distancia antes de firmar nada.
