Las ayudas para Ceuta cambian mañana de escala. El Consejo de Ministros va a aprobar este martes 1 de septiembre un plan de 168 millones de euros que refuerza los ERTE con derecho a paro sin cotización previa y eleva al 100 % las bonificaciones para empresas.
Qué aprueba mañana el Consejo de Ministros
Pedro Sánchez ha avanzado esta mañana en la Cadena SER que el paquete equivale al 8 % del PIB de la ciudad autónoma. Fuentes del Ministerio de Trabajo confirman la cifra: 168 millones de euros para responder a la crisis migratoria y social que arrastra Ceuta desde la entrada multitudinaria de migrantes a finales de julio.
El plan incluye ayudas directas a pymes y autónomos para reactivar la economía local. También sube las bonificaciones a la contratación del 50 % al 75 % para las empresas que contraten trabajadores. La mejora se aplicará también en Melilla, una ciudad con una realidad migratoria similar, aunque no vivió aquella crisis de finales de julio.
No es un plan que nazca de cero. Amplía el plan especial de apoyo económico a Ceuta que entre 2023 y 2026 ya ha movilizado 180 millones de euros, según ha recordado el presidente del Gobierno.
Así cambian los ERTE para trabajadores y empresas
La parte con más impacto en la calle está en los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), el mecanismo que permite a una empresa suspender empleos sin despedir. El Gobierno quiere recuperar el esquema reforzado que ya usó durante la pandemia.
Para las empresas, las exenciones de cotización pasan del 90 % habitual en los ERTE por fuerza mayor al 100 % de las cotizaciones sociales. Traducido: durante un expediente de este tipo, la empresa no pagaría la parte de seguros sociales que ahora sí asume.
El plan combina una ayuda directa a empresas con un escudo laboral: paro sin mínimo cotizado y exención total de cotizaciones.
En el lado de los trabajadores, la otra cara: acceso pleno a la prestación por desempleo sin acreditar el mínimo de cotización que habitualmente se exige. Además, esa prestación no consumirá el paro acumulado, una protección extra para quienes se vean afectados por un ERTE.
Fuentes de Trabajo confirman que la medida se aplicará también en Melilla. El Ministerio asegura que está ultimando un conjunto de actuaciones específicas para proteger el empleo y dar apoyo a las personas trabajadoras y a las empresas de Ceuta, sin detallar por ahora más medidas.
De la pandemia a Ceuta: por qué la fórmula se repite
La fórmula no es nueva. En marzo de 2020, los ERTE por fuerza mayor se convirtieron en el gran escudo laboral durante la pandemia, con exenciones de cotizaciones y acceso al paro sin necesidad de acreditar el mínimo cotizado. Ahora se replica con un enfoque distinto: el desencadenante no es una crisis sanitaria, sino una crisis migratoria y social concentrada en Ceuta y con efectos en Melilla.
Ese cambio de enfoque explica también el formato elegido: un real decreto con ayudas a la contratación, apoyo directo a autónomos y pymes, y un refuerzo temporal de los ERTE. El precedente de la pandemia ya mostró que este escudo sostiene el empleo mientras se mantienen las ayudas. La cuestión de fondo es qué ocurre cuando caducan y la economía local vuelve a depender de sectores muy concentrados.
El siguiente paso llega mañana con la aprobación formal. Después habrá que mirar el texto publicado en el BOE para conocer los requisitos exactos de cada ayuda y la fecha de entrada en vigor. Lo que ya está claro es que Ceuta y Melilla estrenan un marco laboral de emergencia distinto al del resto del país.
📌 En claves: lo que debes saber
- Qué ha pasado: El Consejo de Ministros aprueba mañana un plan de 168 millones para Ceuta, con ayudas directas, bonificaciones y ERTE reforzados.
- Por qué te importa: Los trabajadores en ERTE podrán cobrar el paro sin cotización mínima previa y sin consumir prestación.
- A quién afecta: A empresas, autónomos y trabajadores de Ceuta y Melilla, con especial foco en la crisis migratoria de Ceuta.
- Hacia dónde vamos: El real decreto se publicará en el BOE en los próximos días; ahí se conocerán los requisitos y plazos finales.
