La edad de jubilación ordinaria subirá a los 67 años en 2027 para quienes no alcancen los 38 años y 6 meses de cotización. La reforma de pensiones de 2011 entra así en su recta final.
Desde 2013, la edad legal ha aumentado de forma progresiva: un mes por año hasta 2018 y dos meses por ejercicio desde entonces. Con el calendario de 2027, quienes superen ese umbral de cotización podrán retirarse a los 65 años.
Qué cambia exactamente en 2027
A partir de 2027, la edad ordinaria quedará fijada en 67 años para las personas que acrediten menos de 38 años y 6 meses de cotización. Quienes superen ese periodo podrán jubilarse a los 65 años, según el calendario de la Seguridad Social.
La jubilación anticipada voluntaria, que permite adelantar el retiro dos años, quedará en 65 años para quienes tengan menos de 38 años y 6 meses cotizados. Si se acumula más cotización, el acceso será posible desde los 63 años.
La jubilación anticipada involuntaria mantiene un margen de cuatro años. La edad mínima será de 63 años para quienes no alcancen los 38 años y 6 meses, y de 61 años para quienes sí los superen.
También se ajusta la jubilación parcial. Desde 2027, se podrá acceder con 64 años si se tienen menos de 38 años y 6 meses cotizados, o con 62 años si se alcanza ese periodo o más. La carrera de cotización completa para cobrar el 100 % de la base reguladora, la referencia que se utiliza para calcular la pensión, pasará de 36 años y 6 meses a 37 años.
El cambio no llega de golpe: la reforma fija requisitos distintos según los años cotizados y en 2027 se endurecen las modalidades anticipadas.
A quién afecta y cuánto se paga
La subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) continuará en 2027 hasta alcanzar el 1 %. De ese porcentaje, el 0,83 % correrá a cargo de la empresa y el 0,17 % del trabajador, según el calendario de la reforma.
Este recargo busca reforzar los ingresos de la Seguridad Social ante la jubilación de la generación del baby boom. El objetivo es llegar al 1,2 % en 2029 y mantenerlo hasta 2050.
2027 será el segundo año del régimen dual introducido en la última reforma impulsada por José Luis Escrivá. Este sistema permitirá elegir, en 2037, entre calcular la pensión con los 29 últimos años cotizados descartando los 24 peores meses, o mantener el sistema actual de los 25 últimos años.
En 2026 comenzó a aplicarse con 304 meses cotizados, descartando dos meses. En 2027 se pasará a 308 meses, con la posibilidad de excluir cuatro meses, salvo que se opte por seguir con los 25 años vigentes.
Una reforma larga con efectos prácticos
El calendario de la reforma de 2011 se cruza con un reto demográfico: la jubilación de la generación del baby boom eleva el gasto y obliga a reforzar los ingresos del sistema. Por eso el MEI sube en 2027 y no se detiene hasta 2050, según el calendario normativo.
Para los trabajadores, el impacto depende sobre todo del historial de cotización. La diferencia entre alcanzar o no los 38 años y 6 meses puede suponer dos años de margen en la jubilación anticipada voluntaria e involuntaria. Revisar la vida laboral y simular la pensión deja de ser un trámite menor.
En la práctica, la edad legal sube, pero también cambia la forma de calcular la pensión. El régimen dual permitirá elegir entre más años cotizados con descartes o mantener los 25 últimos, una decisión que puede alterar la cuantía final de muchos trabajadores. Las reglas no son idénticas para todos: dependen de los años cotizados.
📌 El foco social: las claves
- 🔎 Qué es lo importante: La edad legal sube a los 67 años y se endurecen los accesos anticipados.
- 👥 Quiénes son los afectados: Trabajadores cercanos a la jubilación, sobre todo con menos de 38 años y 6 meses cotizados.
- ➡️ Qué consecuencias puede traer: Cambios en la edad de retiro, en la jubilación parcial y en el cálculo de la pensión.
