La reducción de la jornada a 37,5 horas es 'utópica' para CCOO: el sindicato la remite a los convenios colectivos. Esto lo cambia todo para quien esperaba la norma este año.
¿Por qué CCOO ve utópica la reducción legal a 37,5 horas?
El secretario general del sindicato, Unai Sordo, lo ha dicho sin rodeos: no ve una mayoría parlamentaria suficiente para aprobar la reducción legal de la jornada durante esta legislatura. Por eso, la reivindicación se mueve a la negociación colectiva de este año y del próximo, junto con la mejora de los salarios.
La jornada ordinaria media pactada en España está hoy en 38,3 horas semanales, por debajo del máximo legal de 40 horas. El margen real de negociación se concentra en los sectores que siguen cerca de las 40 horas.
Esa media esconde diferencias grandes. 'Siguen existiendo muchos sectores en los que las jornadas son prácticamente de 40 horas semanales', ha explicado Sordo. Son actividades marcadas por la precariedad, la explotación y una mayor presencia de mujeres. CCOO quiere apretar ahí.
¿Cuántas horas se pactan hoy en los convenios?
Vamos con los números. La media de 38,3 horas semanales queda por debajo del límite legal. Ese límite de 40 horas lo marca el Estatuto de los Trabajadores. La negociación colectiva ya ha arañado horas en muchos ámbitos, pero el avance no llega igual a todos los sectores.
En la práctica, la mayoría de los convenios refleja una jornada por debajo de 40 horas. El problema es quién se queda fuera: hostelería, comercio, cuidados o trabajo doméstico siguen tocando las 39 o 40 horas. Son justo los ámbitos con más temporalidad y más presencia femenina.
La media de 38,3 horas no cuenta toda la historia: donde hay precariedad y más mujeres, la jornada sigue siendo de casi 40 horas.
El bloqueo del registro horario y lo que viene
El giro de CCOO no es solo aritmética parlamentaria. Sordo está 'muy enfadado' por el bloqueo del registro horario, una reforma que depende del Gobierno y no necesita pasar por el Congreso. La reforma del registro horario sigue bloqueada. Por eso, el sindicato no dará nuevos acuerdos sin garantías absolutas de que entrarán en vigor.
Es más que previsible que en las próximas semanas o meses no se cierren pactos entre sindicatos y Gobierno mientras siga empantanada esa reforma. Sordo también ha señalado a la patronal: la CEOE, dice, mantiene un ojo en la negociación y otro en un posible cambio político que traiga leyes 'mucho más antitrabajadores'.
La reducción de la jornada legal a 37,5 horas fue una promesa clave del diálogo social, pero se ha topado con la aritmética parlamentaria. Lo novedoso ahora es el cambio de estrategia: de la ley al convenio. Tiene su lógica, porque la media pactada ya se acerca a las 39 horas en muchos ámbitos.
El punto débil está en la cobertura. Los convenios no llegan a todas partes: quien trabaja en empresas sin convenio o en sectores atomizados puede quedarse al margen. Las próximas semanas serán decisivas. Si se desbloquea el registro horario, podrían volver los acuerdos. Si no, la negociación colectiva cargará con toda la presión. Mirar la letra pequeña del convenio propio se vuelve ahora imprescindible.
Con todo, Sordo ha respaldado la candidatura de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para dirigir la Organización Internacional del Trabajo. Cree que la OIT necesita fortalecerse ante lo que califica de 'ofensiva reaccionaria'. No es un detalle menor: las normas de este organismo acaban filtrándose a las legislaciones nacionales.
La ficha práctica
- ¿Quién se ve afectado? Trabajadores de sectores con jornadas cercanas a las 40 horas, sobre todo los más precarios y feminizados.
- ¿Cuánto? La media pactada está en 38,3 horas semanales; la ley de 37,5 horas se considera utópica esta legislatura.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? No hay plazo: depende de la negociación colectiva de este año y del próximo.
- ¿Dónde se consulta? En el convenio colectivo de tu sector o empresa, o a través de tu representación sindical.
- Requisito clave: La reducción por convenio solo se materializa si tu ámbito está cubierto por negociación colectiva.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? CCOO ve utópica la reducción legal de la jornada a 37,5 horas y la remite a los convenios.
- 💶 ¿A quién le interesa? A trabajadores de sectores con jornadas de casi 40 horas, con más precariedad y mujeres.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisar tu convenio colectivo y seguir la negociación, sobre todo si se desbloquea el registro horario.
