5Jubilados al rescate: las empresas reenganchan a los mayores de 65
La cantera más inesperada del mercado laboral español tiene edad de jubilación, o incluso más. La Seguridad Social ha visto más que duplicarse en seis años a los afiliados mayores de 64 años: de 81.531 en 2019 a 212.269 en 2025. La ocupación del tramo de 65 a 69 años alcanzó en 2025 el 14%, el mejor dato desde 1981, según Funcas. El fenómeno no es casual: las proyecciones del INE apuntan a que España perderá 1,8 millones de personas en edad de trabajar entre 2030 y 2050, mientras los mayores de 64 ganarán 4,8 millones, y el relevo generacional no cubre la salida de los baby boomers. Con vacantes sin cubrir en sanidad, industria u hostelería, las empresas han dejado de ver la edad como un obstáculo y han empezado a reenganchar a quienes ya se habían jubilado. Las jubilaciones demoradas pasaron del 4,4% de las nuevas pensiones en 2016 al 9,3% en 2024, según la OCDE, que ve en estos veteranos una de las pocas reservas de mano de obra disponibles.
El marco legal se ha puesto de su lado para hacer viable ese reenganche. Desde abril de 2025, el Real Decreto-ley 11/2024 eliminó el requisito de tener la carrera de cotización completa para acogerse a la jubilación activa, la figura que permite cobrar pensión y sueldo a la vez. Ahora basta con retrasar un año la jubilación: se percibe el 45% de la pensión y el porcentaje escala hasta el 100% a partir del quinto año, con cinco puntos extra por cada doce meses trabajados. El objetivo declarado es retener talento y transferir conocimiento antes de que se pierda con la salida masiva de los baby boomers, y los casos se multiplican: desde el excontrolador aéreo de 75 años que forma a nuevas promociones hasta el artesano que no encuentra relevo generacional. Para muchas empresas, sobre todo en oficios cualificados sin candidatos, el jubilado ha dejado de ser un gasto social para convertirse en el último recurso que evita parar la producción.
