El 1 de enero de 2027 sube el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), y todos los trabajadores notarán un recorte en la nómina.
El BOE ya lo ha confirmado. El MEI, ese descuento extra que se aplica a la nómina para reforzar la hucha de las pensiones, pasará del 0,90% al 1% sobre la base de contingencias comunes.
Qué cambia exactamente en tu nómina
Vamos por partes. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional no es un impuesto nuevo: es la cotización adicional que nació con la reforma de pensiones de 2023. Se calcula sobre la base de contingencias comunes (donde entran tu sueldo, complementos y pagas extra) y se descuenta antes de que cobres.
En 2026, ese porcentaje era del 0,90%: la empresa asumía el 0,75% y el trabajador el 0,15%. A partir del 1 de enero de 2027, el tipo sube al 1%: la empresa asume el 0,83% y el trabajador el 0,17%.
Traduciendo a números: si cobras un salario bruto de 25.000 euros al año, en 2026 pagabas 37,5 euros anuales por el MEI. Con la subida de 2027, pagarás 42,5 euros. Son 5 euros más al año para un salario de 25.000 euros. Un pellizco pequeño, pero que se suma al resto de cotizaciones.
Si tu salario bruto es de 40.000 euros, la parte del MEI que pagas tú sube a 68 euros al año en 2027. No es una fortuna, pero se suma al IRPF, a las cotizaciones por contingencias comunes y al resto de descuentos de la nómina.
El recorte no distingue sueldos: la subida del MEI se aplica a todos por igual, cobres 1.200 o 4.000 euros al mes.
Todos los trabajadores, sin excepciones
El BOE no distingue entre sueldos altos, bajos o mileuristas. La subida del MEI se aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena, cobren lo que cobren, según confirma la norma.
Aquí no hay letra pequeña que te libre. Da igual que tengas un contrato indefinido o temporal, a jornada completa o parcial: el porcentaje se aplica sobre tu base de cotización. En la nómina verás el MEI como una línea aparte dentro del apartado de cotizaciones. No es retención de IRPF, así que no te llegará de vuelta en la declaración de la renta: es un descuento directo y sin devolución.
El abogado Andrés Millán lo explicaba sin rodeos en redes: 'Tiene el nombre más perverso que jamás he visto, porque se llama Mecanismo de Equidad Intergeneracional cuando lo que se está haciendo es sustraer dinero a los jóvenes de hoy, cuyos salarios no se han revalorizado conforme al IPC como sí lo han hecho las pensiones, para destinarse a las pensiones de hoy'.
Por qué vuelve a subir y qué pinta la equidad intergeneracional
La subida no es nueva. En enero de 2026 el MEI ya pasó del 0,80% al 0,90%. Y lo que ahora confirma el BOE es el siguiente escalón: 1% a partir del 1 de enero de 2027.
El objetivo declarado es engordar la hucha de las pensiones para que el sistema aguante el envejecimiento de la población. Pero el esfuerzo recae sobre los trabajadores actuales, sobre todo los más jóvenes. El Gobierno lo llama Mecanismo de Equidad Intergeneracional, aunque la crítica de fondo es que los sueldos no suben al ritmo de las pensiones y, aun así, soportan el refuerzo.
Lo único que puedes hacer es comprobar tu nómina de enero y confirmar que el descuento del MEI aparece correctamente: 0,17% sobre tu base de contingencias comunes. Desde que entró en en vigor, el tipo ha ido subiendo cada enero y la norma contempla aportaciones crecientes en los próximos años.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? El MEI sube del 0,90% al 1% el 1 de enero de 2027.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A todos los trabajadores por cuenta ajena, sin importar sueldo ni contrato.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Revisar la nómina de enero y comprobar que aplican el 0,17% de MEI.
