Desde el 1 de enero de 2027, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube del 0,9% al 1% y tu nómina notará un pequeño recorte.
Qué es el MEI y por qué aparece en tu nómina
El MEI (el recargo de cotización que refuerza la hucha de las pensiones) se aplica sobre la base de cotización, que es el salario bruto que se usa para calcular tus cotizaciones a la Seguridad Social. No es una retención de IRPF ni un impuesto nuevo: es una cotización social que se reparten la empresa y la persona trabajadora.
En 2026, el tipo total es del 0,9%: la empresa pone el 0,75% y el trabajador, el 0,15%. A partir del 1 de enero de 2027, el total sube al 1%, repartido en un 0,83% a cargo de la empresa y un 0,17% a cargo del trabajador.
Cuánto menos cobrarás a partir del 1 de enero
Traduzco el porcentaje a euros. La parte que sale de tu nómina pasa del 0,15% al 0,17% de la base de cotización. Son 0,02 puntos porcentuales de diferencia.
Por cada 1.000 euros de base, pagarás 0,20 euros más al mes. Con un salario bruto de 2.000 euros, la cuota del trabajador pasará de 3,00 a 3,40 euros: el recorte directo es de 0,40 euros al mes. Vamos, que la nómina baja, pero no te va a doler en la cesta de la compra.
Para que te hagas una idea rápida: con una base de 1.500 euros pagarás 0,30 euros más; con 2.500 euros, 0,50 euros más; con 3.000 euros, 0,60 euros más.
El recorte directo para la mayoría serán céntimos, pero la subida acumulada ya va por el 1% y no se detiene hasta 2029.
El impacto real de esta fase lo asume la empresa: su aportación pasa del 0,75% al 0,83%, una subida de 0,08 puntos, cuatro veces mayor que la del trabajador. La empresa asume cuatro veces más subida que el trabajador, y eso puede sumar presión a los costes laborales de pymes y autónomos con asalariados.
Por qué la letra pequeña de 2030 te importa más de lo que parece
La senda no se queda en 2027. Según la tabla oficial que recoge la fuente, en 2028 el total será del 1,10%, con 0,92 a cargo de la empresa y 0,18 a cargo del trabajador. En 2029 llegará al 1,20%, con 1 punto para la empresa y 0,20 para el trabajador.
El cambio gordo llega entre 2030 y 2050: el tipo se mantiene en el 1,20%, pero el reparto se iguala. Empresa y trabajador pasan a aportar 0,6 puntos cada uno. A efectos prácticos, la parte que sale de tu nómina crecerá más en esa década, mientras que la parte empresarial se reduce.
¿Tiene lógica? Si la intención es repartir el esfuerzo de financiar las pensiones, el calendario va en esa dirección, aunque el salto para el trabajador desde 2029 es notable. Lo que hoy son céntimos irá siendo un coste más visible en la nómina.
La mayoría de los trabajadores apenas nota el cambio de enero, pero la tendencia importa. Y ojo con una cosa: este recargo no depende de que cambies de trabajo ni de cuánto lleves cotizado, se aplica a todas las personas asalariadas del régimen general.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? El MEI sube del 0,9% al 1% el 1 de enero de 2027.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A todas las personas asalariadas del régimen general, con recorte directo en nómina.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Revisar tu base de cotización y tu nómina de enero para confirmar la nueva cuota.
