El IPC de julio llega al 3,6% y amenaza con comerse la subida salarial pactada en muchos convenios. La pregunta es si tu poder adquisitivo aguanta el golpe.
Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el Índice de Precios de Consumo (IPC) de julio registra una subida del 3,6%. El indicador se elabora con cerca de 200.000 precios, informados por unos 33.000 establecimientos de 177 municipios.
Con la nueva base 2025, el IPC reparte la cesta de la compra en 13 grandes grupos. Vivienda pesa 12,26%, alimentación y bebidas no alcohólicas 17,41%, transporte 15,47% y restaurantes y servicios de alojamiento 17,03%.
Qué dice el dato del IPC de julio y por qué te importa
El problema no es solo el 3,6% del IPC. La clave está en compararlo con la subida salarial que aparece en tu nómina o en tu convenio. Si tu salario sube un 2%, pierdes 1,6 puntos de poder de compra en términos reales.
Esto no significa que tu nómina baje. Lo que ocurre es que los precios suben más deprisa que tu sueldo, y con el mismo dinero puedes comprar menos cosas. A ese efecto se le llama pérdida de poder adquisitivo.
Una subida salarial solo es ganancia real cuando supera a la inflación; si no, es la inflación la que fija tu sueldo real.
Cómo comprobar si tu sueldo gana o pierde poder adquisitivo
Lo primero que tienes que mirar es el porcentaje de subida salarial pactado en tu convenio o aplicado en tu última nómina. Apunta esa cifra.
Para que el cálculo sea real, compara ese porcentaje con el 3,6% del IPC de julio. Si tu subida es menor, pierdes; si es igual, te mantienes; si es mayor, ganas poder de compra.
Ojo con esto: una subida del 2% con una inflación del 3,6% no es una mejora real del 2%, sino una pérdida de 1,6 puntos. El dato debe mirarse en términos reales, no nominales.
Qué conviene vigilar ahora: la letra pequeña y las cláusulas de revisión
Con la inflación en el 3,6%, la presión se traslada a las mesas de negociación. Los sindicatos llevan tiempo reclamando cláusulas de revisión salarial vinculadas al IPC, para que los sueldos no pierdan poder de compra cuando los precios repuntan.
La nueva base 2025 del INE introduce cambios metodológicos y actualiza las ponderaciones para reflejar mejor el consumo actual. La cesta incluye nuevos artículos como las bebidas vegetales o la freidora de aire, y elimina otros como la corbata o el pacharán.
La siguiente foto de inflación será clave. Si los precios se moderan, parte de la presión salarial se alivia; si continúan al alza, la diferencia entre el IPC y la subida pactada se hará más visible en cada cesta de la compra.
Conviene guardar la referencia oficial del INE y revisar, en tu convenio o con un profesional, si existen cláusulas de revisión salarial. No es asesoramiento individualizado, es una forma de saber qué te corresponde revisar.
La ficha práctica
- ¿Qué ha pasado? El IPC de julio sube al 3,6%, según el INE.
- ¿A quién le interesa? A cualquier persona con salario o pensión; en especial si su convenio sube por debajo del 3,6%.
- ¿Cómo se calcula? Compara el porcentaje de subida de tu nómina con el IPC. Si es menor, tu poder adquisitivo cae.
- ¿Cuánto se pierde? La diferencia entre tu subida y el 3,6% es una buena aproximación de la pérdida real.
- La letra pequeña: El dato del IPC de julio es mensual y no equivale automáticamente a la inflación media anual de todo 2026.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El IPC de julio sube al 3,6% y presiona los salarios.
- 💶 ¿A quién le interesa? A trabajadores, pensionistas y negociadores de convenios.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Compara tu subida salarial con el IPC y guarda la referencia oficial del INE.
