El Banco Santander y los sindicatos han pactado un plan de prejubilaciones voluntarias para empleados de 55 años o más, con compensaciones de hasta el 95% de la pensión.
La firma definitiva está prevista para la próxima semana y el acuerdo estará vigente hasta finales de 2028. Según los cálculos sindicales, cerca de 5.000 trabajadores en España podrían acogerse a esta salida durante los próximos dos años.
El plan de prejubilación, punto por punto
Lo primero que tienes que saber es que este plan no es un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) encubierto. Es un marco voluntario por ambas partes: el empleado puede pedirlo y la empresa puede negarse si hay necesidades organizativas. No hay un objetivo de bajas, sino una vía para quien quiera dejar el banco antes de la jubilación ordinaria.
La gran ventaja está en la combinación de una compensación directa y una cobertura de cotizaciones. El Santander pagará a los empleados que se prejubilen el 74% de su salario si tienen entre 55 y 57 años, y el 76% si tienen 58 o más. Hasta ahí la parte salarial.
Sin embargo, el verdadero golpe de efecto es cómo la entidad protege la pensión futura. El banco asume el coste del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años y medio, con la opción de alargarlo a los 64. De esta forma, el trabajador sigue cotizando como si estuviese en activo durante esos años adicionales.
El auténtico valor del acuerdo no está en el sueldo puente, sino en cómo reduce la penalización de la jubilación anticipada.
Gracias a ese alargamiento del periodo de cotización, el coeficiente reductor que aplica la Seguridad Social al adelantar la jubilación baja del 21% al 5,5%. Traducido a euros, si una persona tendría derecho a una pensión de 3.000 euros mensuales, con la nueva fórmula recibiría unos 2.835 euros (solo 165 euros menos), en lugar de los 2.370 que le quedarían con el sistema general. El resultado: una pensión cercana al 95% de la original.
Requisitos y cuantías: quién puede acogerse y cuánto se cobra
Podrán solicitar esta prejubilación los empleados de Banco Santander en España que tengan 55 años o en el momento de la adhesión. No hay distinción por categoría profesional, aunque la decisión final la toma la empresa en función de las necesidades del servicio.
Las compensaciones son las siguientes: para edades comprendidas entre 55 y 57 años, el trabajador percibe el 74% de de su salario. A partir de los 58 años, ese porcentaje sube al 76%. Estas cantidades se mantienen hasta que el empleado accede a la jubilación ordinaria, una vez que el banco completa la cotización.
Además, el Santander se compromete a mantener el seguro colectivo de vida, las condiciones preferentes de los préstamos y créditos del acuerdo Amsec y a realizar una aportación anual de 1.000 euros al plan de pensiones de empleo.
Un acuerdo distinto: ni es un ERE ni hay salidas forzosas
CCOO, sindicato mayoritario en el banco, insiste en que este acuerdo no es una reestructuración. La entidad no ha puesto sobre la mesa ningún número concreto de abandonos, a diferencia del último ERE de 2020, que supuso la salida de 3.572 personas.
Se espera que cada año salgan entre 800 y 1.000 trabajadores, según las estimaciones sindicales, basándose en las bajas voluntarias que ya se venían produciendo. De hecho, solo hasta junio de 2026 ya habían dejado el banco otras 400 personas.
La vigencia hasta 2028 y la posibilidad de que el banco rechace solicitudes hacen que sea un instrumento flexible. Para el empleado, supone una salida ordenada con cobertura económica y protección de la pensión; para la empresa, una manera de gestionar el envejecimiento de la plantilla sin trauma.
La ficha práctica
- ¿Quién puede solicitarlo? Empleados del Banco Santander en España con 55 años cumplidos o más, de forma voluntaria.
- ¿Cuánto se cobra? Un 74% del salario para trabajadores de 55 a 57 años y un 76% para los de 58 o más. Además, la entidad cubre el convenio especial para reducir el coeficiente reductor y asegurar hasta el 95% de la pensión final.
- ¿Hasta cuándo se puede pedir? El plan estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028. No hay un plazo único de solicitud; se puede pedir en cualquier momento durante la vigencia.
- ¿Dónde se solicita? A través de los canales internos del banco, en diálogo con el departamento de recursos humanos. La empresa puede rechazar la solicitud si hay razones organizativas.
- Requisito clave: La adhesión es voluntaria y el banco también debe aceptar la salida. No hay un número mínimo ni máximo de salidas programado.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Banco Santander y sindicatos pactan prejubilaciones voluntarias para mayores de 55 años con hasta el 95% de la pensión.
- 💶 ¿A quién le interesa? A los empleados del banco en España que quieran dejar la entidad antes de la jubilación con un sueldo puente y pensión protegida.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si cumples los requisitos, puedes solicitar la prejubilación a través de recursos humanos. La empresa evaluará cada caso.
