Si este verano te ronda la idea de teletrabajar desde la playa o la piscina sin avisar a tu empresa, conviene que lo pienses dos veces. Teletrabajar desde cualquier lugar sin permiso expreso puede costarte el puesto. El abogado laboralista Juan Manuel Lorente lo ha dejado claro en sus redes sociales: disfrutar de las vacaciones propias mientras se trabaja de forma remota puede salir muy caro.
Qué dice la ley del teletrabajo sobre el lugar de trabajo
La normativa que regula el trabajo a distancia en España —el Real Decreto-ley 28/2020— establece que el lugar donde se presta el teletrabajo debe estar pactado entre empresa y empleado. No basta con decir “hoy me voy a la segunda residencia”. Hay que notificarlo y obtener la autorización expresa de la compañía.
Así lo subraya Juan Manuel Lorente: “Por mucho que teletrabajes y por mucho que sea verano, no puedes irte a la playa sin permiso de tu empresa y ponerte a teletrabajar desde allí”. La comunicación previa y la aceptación por parte del empleador son imprescindibles para no incurrir en una infracción.
Las consecuencias: de la sanción leve al despido disciplinario
Desplazarse a la costa, a un chiringuito o a cualquier sitio vacacional sin autorización puede interpretarse como un incumplimiento laboral grave. El experto lo advierte sin paños calientes: “Hay obligación de que el trabajador comunique a la empresa dónde va a estar teletrabajando. Si tú no lo comunicas o, directamente, te vas a la playa sin permiso, pues sí, te pueden despedir”.
La ley de teletrabajo no solo exige que el lugar sea pactado; también obliga a que sea seguro y adecuado para la actividad. Una mesa improvisada en la arena, con la conexión a internet justa y los reflejos del sol sobre la pantalla, difícilmente cumple esos requisitos.
Verano y trabajo remoto: lo que no debes hacer
La tentación de mezclar ocio y jornada laboral es grande en los meses de calor. Sin embargo, la empresa no está obligada a asumir los riesgos de una ubicación que no ha autorizado y que, además, puede afectar a la productividad y a la confidencialidad de los datos.
Teletrabajar desde la playa sin autorización no es un simple capricho: la empresa puede considerarlo una desobediencia grave a las órdenes del empleador.
De hecho, utilizar redes wifi públicas o compartidas en una terraza supone un riesgo extra para la protección de la información corporativa. Eso, unido a la falta de permiso, convierte una escapada playera en un motivo de despido disciplinario recogido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene que pedir permiso? Cualquier persona que teletrabaje y quiera hacerlo desde un lugar distinto al habitual, aunque sea temporal.
- ¿Qué dice la ley? El lugar de teletrabajo debe estar pactado y ser seguro. Cambiarlo sin acuerdo vulnera el Real Decreto-ley 28/2020.
- ¿Me pueden despedir? Sí, si la empresa considera la acción como desobediencia o quebranto de la buena fe contractual, puede llegar al despido disciplinario.
- ¿Cómo solicitarlo correctamente? Comunica a tu responsable o a RR.HH. tu ubicación temporal, los motivos y el periodo concreto, y espera la autorización por escrito.
- Letra pequeña clave: La empresa no solo valora el permiso; también la protección de datos y la seguridad laboral en el nuevo lugar.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Un abogado laboralista ha recordado que teletrabajar desde la playa sin permiso puede conllevar sanción o despido.
- 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier persona que teletrabaje y esté tentada de hacerlo desde un lugar vacacional sin avisar a la empresa.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Siempre solicitar permiso previo por escrito y asegurarte de que la ubicación cumple con los requisitos de seguridad y confidencialidad.
