Si has firmado un contrato a tiempo parcial con Ryanair o cualquier empresa de handling, la sentencia del Tribunal Supremo que acaba de conocerse puede cambiar tu día a día. El Alto Tribunal ha anulado la obligatoriedad de las horas complementarias imprevistas, declarando ilegal que un convenio colectivo te obligue a aceptarlas sin un pacto individual previo.
¿Qué ha dicho exactamente el Tribunal Supremo?
La Sala de lo Social del Supremo, en una sentencia fechada el 29 de mayo de 2026, ha rechazado el recurso de Ryanair y sus subcontratas (Azul Handling e IHandlingAviation Airports Airlines) contra un fallo de la Audiencia Nacional de enero de 2025. Esa primera decisión ya anulaba el acuerdo sobre las llamadas «horas complementarias imprevistas» (HCI), pero las empresas intentaron revocarlo.
El conflicto se originó en noviembre de 2023, cuando Ryanair, la subcontrata IHandling (luego sustituida por Azulhandling) y el sindicato CCOO firmaron un pacto colectivo que introducía esta figura. Las HCI se comunicaban con menos de tres días de preaviso, incluso de forma verbal, y tenían carácter obligatorio, pudiendo alcanzar hasta el 60 % de la jornada ordinaria.
Ahora el Supremo lo deja claro: un convenio colectivo no puede transformar en obligatorias unas horas que la ley exige que sean voluntarias. El Estatuto de los Trabajadores establece que las horas complementarias —las que se añaden a la jornada de quien trabaja a tiempo parcial— solo pueden exigirse si existe un pacto expreso e individual con el empleado. Y ese pacto, por ley, debe ser aceptado voluntariamente.
Además, el tribunal subraya que las horas «perentorias» del convenio sectorial de handling, que sí son obligatorias, solo aplican al personal a tiempo completo. Al pretender equiparar las HCI a esas horas perentorias, las empresas intentaban «sortear» la prohibición legal, concluye la sentencia.
¿Cómo te afecta si trabajas a tiempo parcial?
Si estás en un contrato a tiempo parcial, esta decisión refuerza tu derecho a decir «no» cuando te convoquen a horas complementarias que no habías pactado de antemano. A partir de ahora, ninguna empresa puede imponerte horas complementarias sin un acuerdo individual previo y voluntario. Y si ya has sufrido esa imposición, puedes reclamar.
La sentencia afecta directamente a los trabajadores de handling de Ryanair y sus subcontratas, pero el criterio que fija el Tribunal Supremo se aplica a cualquier empresa y sector. El Estatuto de los Trabajadores es claro: las horas complementarias requieren pacto individual y voluntario. Si te las han exigido sin ese pacto, tienes derecho a rechazarlas y a reclamar las consecuencias, como posibles sanciones o despidos que pudieran haberse basado en esa negativa.
En la práctica, esto significa que si tu empresa te convoca a horas complementarias con menos de tres días de preaviso o de manera verbal, puedes negarte sin que te puedan sancionar por ello. La comunicación debe ser por escrito y con la antelación que marca el convenio o, en su defecto, tres días.
Conviene que revises tu contrato y cualquier acuerdo de empresa que hayas firmado. Si aparece alguna cláusula sobre horas complementarias obligatorias, podría ser nula a la luz de esta sentencia. La aceptación siempre es voluntaria, y un sindicato o un convenio colectivo no pueden decidir por ti.
Un convenio colectivo no puede decidir por ti si debes alargar tu jornada a tiempo parcial; esa es una decisión que solo a ti te corresponde como trabajador.
¿Qué es el pacto de horas complementarias y por qué esta sentencia es clave?
Conviene entender la diferencia entre horas complementarias y horas extraordinarias para valorar el alcance del fallo. Las horas complementarias son las que se suman a la jornada pactada en un contrato a tiempo parcial, mientras que las extraordinarias son las que superan la jornada máxima legal (40 horas semanales).
El Estatuto de los Trabajadores permite que un convenio colectivo pacte la obligatoriedad de las horas extraordinarias. Sin embargo, para las complementarias la ley no prevé esa posibilidad: la voluntariedad es un derecho irrenunciable del trabajador a tiempo parcial. La sala de lo Social recuerda que esta protección existe para evitar que el contrato a tiempo parcial se desvirtúe y el trabajador acabe haciendo, de facto, una jornada completa sin la retribución ni la protección correspondientes.
En el sector del handling aeroportuario, el convenio colectivo ya contemplaba las horas «perentorias» para el personal a tiempo completo, que sí son de aceptación obligada. Pero las empresas y el sindicato intentaron extender esa obligación a los trabajadores a tiempo parcial con las HCI, algo que el Supremo califica de «intento de sortear la ley».
El fallo supone un precedente importante. A partir de ahora, cualquier empleado a tiempo parcial que vea cómo le imponen horas complementarias sin su consentimiento podrá ampararse en esta sentencia para defender sus derechos. Según fuentes jurídicas consultadas por elDiario.es, la decisión sienta las bases para que otros convenios que incluyan cláusulas similares sean cuestionados. Este criterio también protege a los trabajadores a tiempo parcial frente a prácticas abusivas en otros sectores, como la hostelería o el comercio, donde las horas complementarias imprevistas son frecuentes.
Para hacer valer este derecho, el primer paso es comunicar por escrito a la empresa que no aceptas las horas complementarias si no existe un pacto individual. Si persisten, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo o acudir a la vía judicial con el apoyo de tu sindicato o de un abogado laboralista. La propia sentencia del Supremo puede citarse como jurisprudencia.
🛒 La ficha de consumo
- ⚠️ Problema: Un convenio colectivo imponía horas complementarias obligatorias a empleados a tiempo parcial.
- 💸 Posibles consecuencias: Jornadas reales superiores sin la retribución ni protección del contrato a tiempo completo.
- ✅ Consejos para solucionarlo: Rechazar las horas si no hay pacto individual, revisar el contrato y denunciar ante Inspección de Trabajo.
- 🏁 Resultado final: El Tribunal Supremo declara ilegal la imposición y refuerza la voluntariedad del trabajador.
