Si subes un TikTok quejándote de tu empresa, que te despidan puede ser legal. El Tribunal Superior de Justicia de Baleares lo acaba de confirmar. Ha avalado el despido disciplinario de un camarero de Ibiza que publicó un vídeo crítico con su hotel durante el trabajo. ¿El argumento? Transgresión de la buena fe contractual, según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (la ley que regula los contratos laborales en España).
El caso: un vídeo que identificaba a la empresa y a sus precios
Los hechos ocurrieron en mayo de 2024. El trabajador, empleado en un hotel de Ibiza, se grabó con su móvil mientras atendía el servicio de habitaciones. En el vídeo mostró el sistema interno de cobro y criticó los precios del establecimiento. Según la sentencia, afirmó que los empleados cobraban “apenas 1.400 euros” y que un café costaba a la empresa unos 20 céntimos y se vendía por cinco euros. El vídeo, subido a su perfil (con varios cientos de seguidores), era público y cualquiera podía acceder a él.
El hotel identificó a la compañía porque el contenido permitía reconocerla sin esfuerzo. Así que el 14 de mayo de 2024 comunicó al trabajador su despido disciplinario. Él recurrió alegando desproporción y falta de daño económico acreditado, pero el Juzgado de lo Social número 1 de Ibiza primero y ahora el TSJ de Baleares han dado la razón a la empresa.
Por qué el tribunal considera que es un despido justo
La clave está en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que permite el despido disciplinario cuando hay transgresión de la buena fe contractual (la obligación de actuar con lealtad y no perjudicar a la empresa). El tribunal se basó en en el artículo 54, al entender que el vídeo era público, que identificaba claramente al hotel y que su contenido dañaba la imagen externa y comercial del negocio. Además, el hecho de grabarse en horario de trabajo y con los medios del establecimiento refuerza la idea de que estaba incumpliendo sus obligaciones.
No hizo falta demostrar un perjuicio económico exacto: bastó con que la reputación quedara afectada. La defensa del trabajador, que alegaba libertad de expresión y que el vídeo solo lo vieron unos pocos seguidores, no prosperó. La sentencia recuerda que la libertad de expresión tiene límites cuando choca con los deberes del contrato de trabajo.
La libertad de expresión no te cubre si la empresa sale perjudicada y cualquiera puede identificarla.
¿Y ahora qué? Lo que esta sentencia significa para ti
Esta decisión judicial es un toque de atención importante. Quejarse del curro en redes no es gratis si tu empresa se da por aludida. Aunque uses una cuenta personal, si el mensaje puede asociarse a la compañía y dañar su imagen, corres el riesgo de que te echen y que la justicia lo vea bien.
Pero ojo, que la sentencia todavía puede recurrirse ante el Tribunal Supremo. No es doctrina firme, pero sí un precedente significativo. Mientras, conviene tener la cabeza fría antes de darle a publicar. ¿Te apetece desahogarte? Mejor en privado, con filtros o en canales anónimos, porque el Estatuto de los Trabajadores está ahí y el artículo 54 no distingue entre TikTok, Instagram o una entrevista en televisión. La clave es si el mensaje identifica y perjudica a la empresa.
Y, por si alguien aún alberga dudas: esta sentencia no es la primera que avala un despido por comentarios en redes. Ya hay jurisprudencia que protege la buena fe contractual frente a los exabruptos digitales. Pero la viralidad de TikTok y la juventud de muchos empleados convierten este caso en un aviso especialmente útil para los menores de 35, que son quienes más usan estas plataformas. El Tribunal Supremo podría pronunciarse en los próximos meses y fijar un criterio común, pero de momento el mensaje es claro: piensa dos veces antes de darle a publicar.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? Un tribunal avala que criticar a tu empresa en TikTok puede justificar tu despido si dañas su imagen.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A cualquier empleado que publique contenido identificando a su empresa de forma negativa, aunque lo haga desde una cuenta personal.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Antes de publicar, piensa si el contenido puede perjudicar a tu empresa y, en caso de duda, mejor no hacerlo. Recuerda que el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores protege la buena fe contractual.
