Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han lanzado un ultimátum al Gobierno: o aprueba la ley de registro horario antes del 31 de julio, o se niegan a participar en cualquier otro acuerdo con el Ejecutivo. La medida, una reivindicación histórica para acabar con las horas extra no pagadas, obligaría a todas las empresas a controlar de forma digital la jornada laboral de sus plantillas. Sin embargo, la norma sigue durmiendo en el Consejo de Ministros, y la paciencia sindical se ha agotado.
¿Qué exigen los sindicatos?
La petición es clara: que el Gobierno tramite y apruebe el control horario digital antes de que acabe julio. Un compromiso que, según CCOO y UGT, se firmó pero no se ha trasladado al Boletín Oficial del Estado. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, lo ha expresado de forma gráfica: “Nuestra paciencia con el registro horario ha desbordado el vaso, el cubilete y el cubo… , ya vale de juego de trileros”. Su homólogo de UGT, Pepe Álvarez, ha insistido en que el Ejecutivo “tiene que cumplir lo que firma”. La amenaza es seria: si el 31 de julio no se ha publicado la norma, los sindicatos romperán la baraja y no volverán a sentarse a negociar.
Las otras cuentas pendientes con el BOE
El malestar no viene solo. Los sindicatos también recriminan al Gobierno que no haya llevado al BOE la prohibición de que las empresas absorban los pluses cuando sube el Salario Mínimo Interprofesional. Ese acuerdo se alcanzó igual que el del registro horario, pero no ha pasado del papel. La sensación de que el Ejecutivo primero firma y después olvida es lo que ha llevado al ultimátum. Los líderes sindicales evitan señalar a un único responsable: ni al ministro de Economía, Carlos Cuerpo (el más reticente), ni a la impulsora, Yolanda Díaz, sino al conjunto del Consejo de Ministros.
Un fondo para reforzar las movilizaciones
Por si la presión no fuera suficiente, CCOO y UGT han anunciado un nuevo instrumento para fortalecer a los trabajadores en la negociación colectiva. Han creado un fondo de ocho millones de euros (cuatro cada sindicato) que servirá para compensar los salarios de los afiliados que vayan a la huelga. El objetivo es que ningún trabajador en huelga cobre menos del SMI mientras dure el conflicto. Unai Sordo ha aclarado que no buscan “el conflicto por conflicto”, sino dar más fuerza a los sindicalistas. Para Pepe Álvarez, las empresas deben asumir que sus beneficios permiten una mejora salarial sustancial. La iniciativa llega en un momento en que la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) está bloqueada por lo que consideran un desinterés de la patronal.
Un contexto de incumplimientos previos
La gota que colma el vaso se entiende mejor si se mira hacia atrás. El compromiso de regular el control de jornada no es nuevo: ya en 2019 se aprobó la obligación de fichar, pero la promesa de un sistema digital fiable se ha ido posponiendo. Ahora, con los incumplimientos acumulados, los sindicatos consideran que la paciencia se ha acabado. La amenaza de no pactar más acuerdos supone un golpe directo a la estrategia de diálogo social que el Gobierno ha explotado como bandera. Si la ley de registro horario no ve la luz antes de agosto, el coste político para el Ejecutivo puede ser muy alto, justo cuando necesita apoyos en un clima parlamentario complicado. Para los trabajadores, la situación es frustrante: tener derecho a que se controle su jornada pero ver cómo el BOE sigue en blanco.
La ficha práctica
- ¿A quién afecta? A todos los trabajadores por cuenta ajena en España, unos 15 millones de personas.
- ¿Qué se exige? Que el Gobierno apruebe y publique en el BOE la ley de registro horario digital antes del 31 de julio.
- ¿Cuál es el ultimátum? Si el 31 de julio no se ha cumplido, CCOO y UGT no volverán a firmar acuerdos con el Ejecutivo.
- ¿Dónde se reclama? No hay solicitud individual. La presión es institucional, pero puedes informarte en las webs oficiales de los sindicatos.
- Requisito o letra pequeña clave: La norma depende solo del Consejo de Ministros, no necesita pasar por el Parlamento, lo que acelera los plazos.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? CCOO y UGT lanzan un ultimátum para que se apruebe el registro horario antes de agosto.
- 💶 ¿A quién le interesa? A todos los trabajadores por cuenta ajena, especialmente a quienes hacen horas extra.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Estar atento al BOE en las próximas semanas y exigir a tu empresa que cumpla cuando la ley entre en vigor.
