Si estás en una empresa y te preocupa que un despido te pille con pocas garantías, atento: el Ministerio de Trabajo ultima una reforma que cambiaría las indemnizaciones y los criterios para declarar un despido procedente. La propuesta, aún sin fecha para el Congreso, recupera un viejo anhelo sindical: el despido restaurativo, que busca que la compensación se ajuste al daño real que sufre cada trabajador.
Según ha adelantado el diario Público, el equipo de Yolanda Díaz espera tener listo un borrador antes de las vacaciones de verano. El próximo miércoles 1 de julio, sindicatos y patronal tienen una nueva cita de diálogo social y, aunque en principio el tema es la transparencia salarial, CCOO y UGT piensan aprovechar para meter presión: “Trabajo se comprometió en mayo a presentar un documento y aún no lo ha hecho”, apuntan fuentes sindicales.
¿Qué es el despido restaurativo y por qué se plantea ahora?
El despido restaurativo no es un invento nuevo. Ya lo recoge la Carta Social Europea, y el Consejo de Europa ha llamado la atención a España en dos ocasiones —en marzo de 2024 y marzo de 2025— por tener un sistema que ni disuade a las empresas de despedir sin causa ni repara suficientemente al trabajador. En cristiano: Europa quiere que las indemnizaciones se parezcan más al perjuicio real, no solo a una fórmula fija basada en el salario y la antigüedad.
La última recomendación del Comité de Ministros europeo, del pasado 17 de junio, insiste en ese mensaje. Desde el Ministerio recuerdan que la reforma del despido figura en el pacto de Gobierno entre PSOE y Sumar, y que “cambiar el marco legal heredado de Rajoy” es uno de los objetivos de la legislatura.
Así cambiarían las indemnizaciones con la reforma
Vamos por partes. El modelo que manejan sindicatos y Trabajo tiene tres capas:
- Un suelo mínimo, a imagen de lo que hacen países como Italia o Francia. Una cantidad que el juez no podría reducir por debajo de un umbral.
- Una indemnización tasada mejorada: se volvería a los 45 días de salario por año trabajado y al tope de 42 mensualidades que fijaba el Estatuto de los Trabajadores en su origen, frente a los 33 días y 24 mensualidades actuales, que se generalizaron con la reforma de Rajoy en 2012.
- Indemnizaciones complementarias por vía judicial: el juez podría añadir una compensación extra teniendo en cuenta la edad, el género, la formación o el sector del despedido, si considera que el despido le causa un perjuicio mayor.
Además, se recuperarían los salarios de tramitación —el sueldo que cobra el trabajador mientras dura el pleito— y el derecho de readmisión pasaría a manos del empleado, no de la empresa. O sea, si el despido se declara improcedente, sería el trabajador quien decidiría si vuelve o no.
Apunta esta fecha. El miércoles 1 de julio la mesa de diálogo social puede ser el punto de inflexión para que el borrador salga del cajón.
La letra pequeña: batalla política y el reloj electoral
La patronal no está por la labor. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha dicho que la reforma amenaza la “seguridad jurídica” de las empresas. Fuentes sindicales aseguran que la patronal acudió a la última reunión “por cortesía” y que no está dispuesta a negociar. Tampoco el Ministerio de Economía, que dirige Carlos Cuerpo, facilita las cosas: desde Trabajo apuntan a que la cartera de Economía “entorpece, una vez más, las negociaciones”.
En el plano judicial, el Tribunal Supremo dictó en julio de 2025 una sentencia que rechazaba las indemnizaciones adicionales que algunos juzgados estaban concediendo con base en la doctrina europea. La respuesta de los sindicatos llegó en febrero de 2026: un recurso de amparo ante el Constitucional. Y, si algo demuestra esta secuencia, es que la reforma del despido va más de marcos legales que de sentencias aisladas.
Europa le ha recordado a España que las indemnizaciones no pueden limitarse a una cifra automática; deben reflejar el daño real.
El escenario político tampoco es sencillo. Para sacar adelante una ley hará falta el respaldo de una mayoría en el Congreso, y bloques como PP, Vox, Junts o UPN ya tumbaron la reducción de jornada. Con todo, en el Ministerio insisten en que el despido está en el acuerdo de gobierno y tiene que llegar antes de las elecciones de 2027.
La ficha práctica
- ¿A quién le afecta? A todos los trabajadores por cuenta ajena, porque cambiaría las reglas del despido improcedente y objetivo.
- ¿Cuánto subiría la indemnización? Se pasaría de 33 días por año a 45 días, y el tope de 24 mensualidades a 42, más posibles complementos por edad, género o sector.
- ¿Desde cuándo se aplica? No hay fecha. El borrador aún no es público y deberá sortear el trámite parlamentario.
- ¿Dónde reclamar? El proceso judicial seguiría siendo el mismo, pero el despido tendría que estar mejor justificado desde el principio.
- Requisito o letra pequeña clave: El derecho de readmisión pasaría a ser del trabajador, y se recuperarían los salarios de tramitación mientras se resuelve el litigio.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Trabajo prepara un borrador para reformar el despido y convertirlo en restaurativo.
- 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier trabajador que pueda ser despedido, especialmente si las nuevas reglas salen adelante.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? De momento, informarte. Si ya te han despedido, consulta con un abogado laboralista para ver si tu caso puede beneficiarse de la futura norma o de la doctrina europea.
