Si estás en una empresa con un contrato temporal o fijo discontinuo y sospechas que tu puesto debería ser indefinido, esta noticia te toca de cerca. La Inspección de Trabajo ha empezado a mover ficha este mes de junio: ha enviado más de 20.000 avisos a otras tantas empresas para que regularicen situaciones que incumplen la ley.
¿Qué ha puesto en marcha la Inspección de Trabajo?
Es el I Plan de Choque contra el Fraude en la Contratación de 2026, y la novedad es que las compañías tienen un mes de plazo para corregir los contratos fraudulentos antes de que se abran expedientes sancionadores. El reloj ya corre.
El plan apunta a dos tipos de contratación que, según los datos de la Inspección, se están usando de forma incorrecta. Por un lado, los contratos temporales que, en realidad, deberían ser indefinidos porque el puesto no tiene causa justificada de temporalidad. Por otro, los fijos discontinuos que encubren una relación laboral fija ordinaria, cuando la actividad es continua y no estacional.
En total, se han cursado 20.149 comunicaciones que afectan a 31.545 contratos. De ellas, 9.076 avisos corresponden a contratos temporales en en 14.071 relaciones laborales, y 10.973 a fijos discontinuos bajo sospecha, que involucran a 17.474 contratos. Una cifra enorme, pero inferior a la de anteriores campañas: en noviembre de 2025 fueron 37.114 comunicaciones.
¿Cuándo un contrato temporal o fijo discontinuo es fraudulento?
La reforma laboral de 2022 redujo el contrato temporal a solo dos supuestos: circunstancias de la producción o sustitución de otro trabajador. Cualquier otro uso es ilegal. Y los fijos discontinuos quedan reservados para trabajos intermitentes o de temporada. Si una empresa usa estas figuras para cubrir necesidades estructurales, está incumpliendo la normativa.
Para detectar los fijos discontinuos fraudulentos, la Inspección ha usado un criterio de presunción: si un trabajador ha estado en alta al menos 10 meses y medio en los últimos 12 meses en la misma empresa, se considera que su contrato no debería ser fijo discontinuo, sino indefinido.
Un contrato temporal que encadena años en el mismo puesto o un fijo discontinuo con actividad continua no son anomalías: son fraude, y la Inspección ya tiene los datos para detectarlo.
Multas, conversión a indefinidos y el plazo para actuar
Y las consecuencias no son menores. Las multas van de 1.000 a 10.000 euros por cada trabajador afectado, no por empresa. Así que una compañía con diez contratos irregulares podría afrontar sanciones de hasta 100.000 euros si no regulariza a tiempo.
Lo positivo para los trabajadores es que, si la empresa no actúa voluntariamente, la Inspección puede declarar la relación como indefinida. Es decir, tu contrato podría pasar a ser fijo, con todas las garantías que eso supone.
Los precedentes de planes similares muestran que la estrategia de avisar antes de sancionar funciona. En 2024, de los 301.450 contratos analizados, la gran mayoría se regularizó de forma voluntaria, y solo 5.281 acabaron en infracción formal, con multas que sumaron algo más de 5,2 millones de euros y una cuantía media de unos 1.000 euros por contrato.
Ahora, con estas 20.000 comunicaciones recién enviadas, las empresas tienen el margen de un mes para ponerse al día. La fecha límite dependerá de cuándo recibieron el aviso, pero en general se sitúa a finales de julio. Pasado ese plazo, se abrirán expedientes de oficio.
Si eres trabajador y crees que tu contrato temporal o fijo discontinuo es fraudulento, puedes informarte en el Ministerio de Trabajo y, si lo deseas, denunciar ante la Inspección. No necesitas esperar a que tu empresa reciba el aviso.
La ficha práctica
- ¿Quién puede ver regularizado su contrato? Los trabajadores con contrato temporal en puestos estructurales o fijos discontinuos con actividad continua.
- ¿Hasta cuándo tienen las empresas para corregirlo? Un mes desde que reciben la comunicación de la Inspección (aproximadamente hasta finales de julio de 2026).
- ¿Cuánto pueden multar? De 1.000 a 10.000 euros por cada trabajador afectado.
- ¿Dónde se puede pedir información o denunciar? En el sitio web del Ministerio de Trabajo o en las oficinas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Letra pequeña clave: Si la empresa no regulariza, la Inspección puede convertir el contrato en indefinido de oficio.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? La Inspección de Trabajo ha avisado a más de 20.000 empresas para que regularicen contratos temporales y fijos discontinuos fraudulentos.
- 💶 ¿A quién le interesa? A trabajadores con este tipo de contratos y a las empresas que los utilizan incorrectamente.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si eres trabajador, infórmate y, si crees que tu contrato es fraudulento, puedes denunciarlo ante la Inspección.
