Con el verano a la vuelta de la esquina y el aumento de actividad que ello supone en sus supermercados, Mercadona ha activado una ambiciosa campaña de contratación a nivel nacional. Más de 500 vacantes están disponibles en todo el país, y lo más destacable es que no se requiere experiencia previa para muchas de ellas.
En su afán por mantener un servicio de calidad durante los meses más intensos del año, la cadena presidida por Juan Roig ha abierto su bolsa de empleo con una oferta diversa y flexible. Desde contratos indefinidos hasta empleos a tiempo parcial, Mercadona busca perfiles variados, apostando por la estabilidad laboral desde el primer día.
1Una puerta abierta al empleo: requisitos mínimos y sin experiencia
En un momento en el que miles de personas en España buscan una oportunidad para insertarse o reinsertarse en el mundo laboral, Mercadona ha decidido simplificar los requisitos de acceso. La mayoría de sus vacantes no exigen estudios superiores ni experiencia previa. Basta con tener la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) finalizada para postularse a la mayoría de los puestos ofertados.
Este enfoque convierte a Mercadona en una opción realista y atractiva para jóvenes que buscan su primer empleo, personas que han cambiado de sector o quienes desean un ingreso complementario. Lo más importante es la actitud, la disponibilidad para trabajar en equipo y la voluntad de ofrecer un buen servicio al cliente.
Además, la cadena ofrece posibilidades que se adaptan a distintas realidades personales. Estudiantes, madres y padres con hijos pequeños, o personas que quieren compaginar otras actividades pueden optar por turnos de fin de semana o empleos a tiempo parcial con horarios rotativos. Y para quienes aceptan trabajar en horario nocturno, se aplica un plus de 2,43 euros por hora, como establece el artículo 23 del convenio colectivo de Mercadona.
