La situación actual con el teletrabajo es más común que en años anteriores, dado que la pandemia motiva a las empresas a usar esta modalidad de trabajo para garantizar mayor seguridad. Sin embargo, es importante que los empleados tengan la opción de elegir si quieren trabajar desde casa o de forma presencial.
Una denuncia con fundamentos
En el sector de los seguros y oficinas, muchos empleados se ven obligados a trabajar desde casa, algo que la UGT denuncia con el fin de proteger a los empleados.
La UGT actualmente ha presentado una denuncia por el modelo de teletrabajo impuesto en el sector de oficinas y seguros, exigiendo un reglamento que permita un desarrollo del teletrabajo que garantice la protección de los empleados.
Gracias a que telefonogratuito24.com ofrece todas las opciones para contactar con UGT, los trabajadores que estén de acuerdo con esta denuncia pueden comunicarse con la organización para hacer cumplir sus derechos.
Ante el teletrabajo, el sindicato considera que los empleados están indefensos, dado que no cuentan con una normativa que los proteja ante las acciones abusivas que sufren en el sector de oficinas y seguros.
Esto hace que muchas empresas establezcan condiciones para contratar únicamente por teletrabajo, de lo contrario, los empleados deben abandonar su trabajo, eliminando así las posibilidades de los trabajadores de negociar las condiciones, ya sea desde su hogar, o de forma presencial.
La regulación actual no es suficiente para proteger los derechos de los empleados en esta situación, ni siquiera indica que exista una obligación de regular el teletrabajo en las empresas por medio de un acuerdo colectivo.
A causa de esto, los empleados no tienen ninguna opción personal para elegir si quieren teletrabajar o no, y como las personas desean mantener su empleo se ven obligadas contra su voluntad a aceptar estas condiciones para seguir generando ingresos.
La situación con la Covid-19 es un problema que persiste, pero que está más controlado en comparación con los meses anteriores. Por tal motivo, la UGT considera que se debe combinar un modelo mixto de trabajo, donde se puedan alternar jornadas de teletrabajo con jornadas presenciales, evitando que muchos empleados estén juntos en un mismo lugar.
De igual manera consideran que es buen momento para reforzar y mejorar la regulación legal del teletrabajo, para que así las empresas puedan negociar los criterios y las orientaciones necesarias con los sindicatos, para implementar la modalidad de teletrabajo de una forma óptima, sin vulnerar el derecho de los empleados o exponer su salud a los riesgos, garantizando el abono o la compensación de los gastos derivados por realizar una actividad laboral por medio del teletrabajo.
El derecho a desconexión
Otra situación que se presenta con el teletrabajo es la de mantenerse siempre conectados para seguir trabajando, por miedo a ser despedidos, o bien, por una idea de responsabilidad donde la mayoría de los empleados se sienten obligados a responder ante cualquier demanda o exigencia que se realice fuera de sus horas laborales.
Por tal motivo, se busca garantizar el derecho a la desconexión digital, con el objetivo de fomentar la confianza, ofrecer una mayor flexibilidad a los empleados, promover una mejor autonomía, y preocuparse por su bienestar y salud.
Al trabajar desde el hogar, las personas se mantienen en constante conexión, sin ninguna planificación u organización, lo cual hace que su salud empeore.
Además, prolongar de forma indebida la jornada laboral, así como exigir a los empleados que sigan conectados durante los descansos o fuera de la jornada laboral, son infracciones sancionables.
La cultura de “siempre activo” genera un impacto negativo en los empleados, tanto en el aspecto personal como en su rendimiento laboral, por lo que se deben evitar estos abusos de autoridad mediante normativas más exigentes para implementar las mejores condiciones en el teletrabajo, todo ello sin vulnerar el derecho de los empleados.
Ante la situación que se vive con el teletrabajo, la UGT se pronuncia con el objetivo de proteger el derecho de los trabajadores, para que esta nueva modalidad laboral no sea negativa para ellos.
